RESPONSABILITÉS : Mission 1 : Animation et coordination des équipes · Accompagner les services dans la déclinaison des orientations stratégiques en projets de services · Fixer avec le Directeur les orientations à mettre en œuvre · Encadrer, fédérer et animer les équipes autour d'un projet commun · Favoriser la transversalité entre les différents services composant la direction · Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les fait appliquer · En lien avec la direction des ressources humaines, assurer le suivi des missions RH (recrutements, formation, suivi des congés et des récupérations, problématiques d'organisation du temps de travail etc.) Mission 2 : Gestion et contrôle des moyens alloués dans les domaines d'intervention · Participer à l'élaboration et à l'exécution budgétaire des services · Superviser l'élaboration et la gestion des marchés publics dans les domaines scolaires, périscolaires et pour la restauration · Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité · Développer des outils de suivi (tableaux de bord, statistiques, diagnostics) Mission 3 : Etablissement et mise en œuvre de partenariats · Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances/diplômes : - Formation initiale dans le domaine concernée appréciée - Parfaites connaissances du fonctionnement et des spécificités des collectivités territoriales - Connaissances des différentes politiques publiques dans le domaine de l'éducation et de l'animation. - Connaissances des dispositifs de contractualisation avec les partenaires institutionnels - Connaissances des marchés publics - Connaissances des normes et de la réglementation dans le secteur éducatif et de la restauration collective Compétences/qualités (savoir-faire) : - Compétences dans la gestion d'équipes - Aptitudes à fédérer et à développer des logiques de coproduction de l'action publique - Capacités d'analyse et force de propositions - Aptitude à piloter des dispositifs et identifier les projets innovants - Aptitudes rédactionnelles et relationnelles - Disponibilité