Descriptif du poste: Le/La Responsable Ressources Humaines occupe une fonction clé au sein de l'organisation et participe activement aux instances de décision. Rattaché(e) à la Direction, il/elle travaille en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles et bénéficie de l'appui d'un soutien administratif dédié à la paie. Missions principales Véritable référent(e) RH, vous êtes en charge de piloter l'ensemble des sujets liés à la gestion et au développement des ressources humaines : * Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les orientations générales de la structure. * Garantir la conformité juridique des pratiques RH et assurer une veille régulière en droit du travail. * Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Accompagner les salariés tout au long de leur parcours professionnel et favoriser leur montée en compétences. * Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers individuels et suivi des obligations légales. * Déployer et animer la politique de Qualité de Vie au Travail et contribuer au bon fonctionnement des instances internes. * Veiller à l'adéquation des effectifs aux besoins opérationnels et valider l'organisation du travail et des plannings. * Piloter la gestion des emplois et des compétences ainsi que le plan de développement des compétences. * Structurer, formaliser et améliorer les processus RH dans une logique de qualité et de conformité. * Prévenir les risques professionnels et promouvoir un environnement de travail sain et engageant. * Maintenir une communication régulière avec les interlocuteurs RH de référence. * Coanimer les relations sociales et participer au dialogue avec les représentants du personnel. * Contribuer au rayonnement de la marque employeur et à l'attractivité de l'organisation.   Profil recherché: Vous disposez d'une solide expertise en droit du travail et d'une maîtrise des pratiques RH, vous permettant d'évoluer avec aisance dans un environnement réglementaire exigeant, notamment grâce à votre connaissance de la convention collective 51. À l'aise sur des sujets à la fois opérationnels et stratégiques, vous savez piloter des projets RH structurants et accompagner le changement avec méthode et discernement. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous communiquez avec clarté et diplomatie, et savez faire preuve de sens de la négociation lorsque la situation l'exige. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels RH, que vous utilisez comme de véritables leviers d'efficacité au quotidien. Organisé(e), rigoureux(se) et fiable sur le plan administratif, vous combinez ces qualités avec un leadership naturel et un réel esprit d'équipe. Votre capacité à analyser des situations complexes, à prendre du recul et à décider avec justesse fait de vous un interlocuteur de confiance pour l'ensemble des parties prenantes.