<br/><p></br>LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation d’expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recrute pour son client un Responsable Développement RH H/F en CDI.</br>Notre client est une entreprise familiale française emblématique, leader historique de la conserverie de poissons. Forte de près de 200 ans de savoir‑faire, elle s’appuie sur des marques reconnues, un ancrage territorial fort et une culture conjuguant tradition, qualité et innovation.</br>Dans un contexte d’évolution et de structuration de ses pratiques RH, le Groupe crée un poste de Responsable Développement RH H/F, au cœur des enjeux humains et organisationnels.</br>Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez et développez le pôle Développement RH avec une approche opérationnelle et structurante. Vous intervenez sur un périmètre multi‑sociétés représentant plus de 700 collaborateurs permanents et managez une chargée de formation.</br>Vos principales missions:</br>Développement des compétences & formation<ul><li>Piloter la politique et le plan de développement des compétences</li><li>Manager et accompagner la chargée de formation</li><li>Structurer et optimiser les dispositifs de formation et les budgets associés</li><li>Construire des parcours de professionnalisation</li></ul></br>Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)<ul><li>Piloter les fiches de poste et la cotation des emplois</li><li>Déployer et animer la People Review avec la DRH Groupe</li><li>Assurer le suivi des campagnes d’entretiens et des évaluations</li><li>Déployer la cartographie des compétences et des polyvalences</li></ul></br>Relations sociales & sécurisation juridique RH<ul><li>Mettre en œuvre les mesures disciplinaires de premier niveau</li><li>Contribuer à la préparation et au suivi des accords collectifs</li><li>Assurer une veille juridique RH et accompagner la DRH dans le dialogue social</li></ul></br>Accompagnement & outils RH<ul><li>Accompagner managers et collaborateurs en tant que référent RH de proximité</li><li>Optimiser le SIRH sur les volets formation, emplois, évaluations et compétences</li><li>Fiabiliser les données RH et contribuer à l’amélioration continue des processus</li></ul>Conditions<br/><ul><li>CDI – Statut Cadre</li><li>Rémunération entre 50 et 60 K€, fixe, variable et primes incluses</li></ul></br>Céline SALAÜN – Managing Consultante, LHH Recruitment Solutions</p><br/><p></br>Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée en développement RH ou en tant que RRH opérationnel, idéalement acquise dans un environnement industriel et/ou multi-sites.</br>Vous maîtrisez les dispositifs de formation et de développement des compétences, disposez d’une expérience en relations sociales, et savez évoluer dans des contextes nécessitant structuration, pragmatisme et sens du dialogue.</br>Votre capacité d’écoute, votre rigueur, votre sens de l’amélioration continue et votre posture de partenaire auprès des managers seront des atouts clés pour réussir dans cette fonction.</p>