Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines. Vos missions serons les suivantes : Administration du personnel / Paie (externalisée) 60% * Gérer les embauches et formalités contractuelles (DPAE, contrats, avenants, acomptes, attestations, mutuelle.) * Gérer les sorties (soldes de tout compte, accès informatiques ...) * Gérer les absences, les arrêts maladies, les accidents de travail, les courriers RH * Préparer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, heures de nuits, heures dimanche, absences, primes ...) * Contrôler les données sociales et veiller à la conformité des bulletins (environ 150) * Réaliser des reporting RH (absentéisme, égalité F/H, turnover, etc.) * Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective Accompagnement RH 20% * Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH * Être à l'écoute du terrain (recrutement, formation, conditions de travail.) * Accompagner les parcours d'intégration et les entretiens de suivi Formation & développement 10% * Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences * Suivre les entretiens professionnels et les besoins de formation Office Management 10% * Être le point de contact pour la vie quotidienne du bureau (fournitures, prestataires, maintenance.) * Assurer l'accueil des nouveaux arrivants (badge, matériel, poste de travail) Profil recherché * Expérience professionnelle de +3 ans sur un poste généraliste * Expérience dans des contextes de croissance, idéalement startup ou ESS * Adhésion aux valeurs et à la vision de Terroirs d'Avenir * Excellentes capacités organisationnelles * Maîtrise des outils digitaux et volonté d'expérimentation (Notion - EURECIA) * Capacité à travailler de manière autonome et pratique Ce que nous vous offrons : * Contrat CDI, statut agent de maîtrise * 39h/semaine, avec RTT * 2 jours de télétravail par semaine * Mutuelle d'entreprise obligatoire (sauf cas de dispense) * Une entreprise engagée, à taille humaine, où chaque personne compte