directeur adjoint accueil loisirs H/F - EC20795 p La direction de l'enfance met en œuvre les services publics destinés aux familles asniéroises d ... dre des activités péri et extrascolaires. A ce titre, 220 agents permanents et 100 vacataires participent quotidiennement à l'accueil des enfants de 3 à 12 ... in des 32 accueils de loisirs municipaux. /p p Fortement engagée d ... veloppement et l'amélioration de son offre éducative, la direction de l'enfance pilote et anime un Projet éducatif de territoire (PEDT) en partenariat avec la CAF, l'Inspection académique et la SDJES, pour lequel, entre autres, elle promeut les droits de l'enfant et facilite l'inclusion des enfants en situation de ... /p p Engagée d ... émarche de développement durable et d'innovation, la ville d'Asnières-sur-Seine est signataire d'un partenariat avec le Défenseur des droits et l'UNICEF France. /p p Elle poursuit, en outre, une politique volontariste en matière d'investissement de ses équipements éducatifs et de ses outils de gestion du quotidien. Les projets au service des familles et des professionnels s'engagent avec l'ambition de répondre aux enjeux de proximité et environnementaux. /p p   /p p strong D ... dre du Projet Éducatif, le directeur adjoint s'assure de : /strong br/ * La mise en œuvre et contrôle de la sécurité physique, morale et affective des enfants br/ * La conception, proposition et mise en œuvre d'animations d ... dre du projet pédagogique (rédaction des fiches et projets d'activités et mise en œuvre de ces projets) br/ * L'animation des groupes d'enfants : activités variées, adaptées et répondant aux besoins et envies des enfants et/ou leur apportant un plus en terme de découverte, d'intégration d ... environnement, d'éveil, de plaisir ou de progrès ; tout en gérant le groupe et les effets de groupe br/ * L'encadrement et l'accompagnement de la ... dienne, en répondant au mieux aux besoins des enfants, les circulations de groupes, et le respect des rythmes des enfants br/ * Le dialogue avec les familles /p p strong L'adjoint seconde le directeur d ... onctions, et assure la direction en son absence : /strong br/ * Garantir de la mise en œuvre et le contrôle de la sécurité physique, morale et affective des enfants et de l'équipe br/ * Participation à la définition des orientations stratégiques de l'accueil de loisirs avec la coordination de l'enfance et le directeur le cas échéant, en concertation avec l'équipe pédagogique br/ * Participation à la conception, rédaction et évaluation du projet pédagogique et du projet de fonctionnement de l'accueil de loisirs, en corrélation avec le PEDT br/ * Participation à l'accompagnement, suivi et évaluation des projets d'animation des animateurs br/ * Management de l'équipe d'animation au quotidien : animation de l'équipe, formation, organisation de l'équipe d'animation, gestion des congés, des absences, des demandes de formation, entretien des évaluations annuelles des agents, suivi des ... Participation au contrôle et mise en œuvre de l'application des règles d'hygiène et de sécurité et de la réglementation SDJES br/ * Gestion du partenariat avec le directeur d'école (gestion des locaux, constitution des groupes des enfants à l'étude, des règles de ... ..) br/ * Participation à l'organisation et mise en place des conditions de la participation des enfants et des familles br/ * Participation à la gestion et développement du partenariat avec les services internes et externes de la ville br/ * Participation à la gestion administrative, budgétaire et des délais de transmission des documents administratifs br/ * Saisie et transmission des informations demandées (ex : effectifs du jour, dérogations, gestions des retards familles, ...) br/ * Participation à la gestion des listings de présences, des pointages de présence et d'absence des enfants à travers le logiciel de gestion Concerto br/ * Participation à la gestion matérielle et financière des dotations de l'accueil de loisirs /p p Avec le directeur de l'ALSH, il organise des réunions d'équipes d'animation, associe les personnels éducation et est à l'écoute des familles. /p p   /p p strong Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ? /strong br/ - Voie statutaire ou contractuelle br/ - Cycle horaire de 35h annualisé br/ - Réunions et manifestations occasionnelles soir et week-end  /p p   /p