Missions principales : * Gestion des compétences : * Mise à jour des fiches de postes avec les managers des différents services * Rédaction des fiches de postes manquantes * Création et/ou mise à jour des grilles de compétences associées à chaque fiche de poste * Intégration dans le nouvel SIRH * Grille de rémunération : * Analyse de la grille en place * Benchmark des rémunérations marché * Formation : * Suivre la mise en œuvre du plan de formation avec l'aide d'un alternant, en conseillant les managers, en recherchant les organismes de formation (OF), en gérant les devis et en organisant les sessions. Assurer le suivi budgétaire du plan de formation * Formation Bac +3/4 en ressources humaines. * Expérience Une expérience réussie d'au moins 5 ans dans des missions de développement RH et de GPEC. * Compétences et qualités : * Ténacité, rigueur et autonomie. * Pédagogie, force de proposition et créativité. * Convivialité et capacité à travailler en équipe. * Bonne connaissance d'un SIRH.