RESPONSABILITÉS : Au sein du service RH et rattaché(e) au Pôle Formation, vous contribuez au développement des compétences et à la structuration des parcours professionnels des collaborateurs. Votre mission principale : • Gestion de la formation professionnelle : recueillir et analyser les besoins, suivre le plan de développement des compétences, organiser la logistique des actions, suivre le budget et les indicateurs, participer aux bilans et déclarations légales, optimiser les financements et assurer une veille juridique. D'autres missions pourront vous être confiées en fonction de vos appétences et des projets RH en cours. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en Ressources Humaines (spécialisation formation / développement RH), vous justifiez d'une première expérience significative sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisites. • Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, psychologie du travail ou gestion des compétences • Maîtrise de la formation professionnelle : dispositifs légaux (PDC, CPF, alternance, OPCO), ingénierie et suivi des actions • Aisance relationnelle : capacité à conseiller et accompagner les managers, posture de partenaire RH • Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs projets, respect des échéances réglementaires • Qualités personnelles : autonomie, sens du service, pédagogie, goût pour le travail en équipe et le terrain. Le GIE QUALITE ENTREPRISES s'engage pour la diversité et étudie toutes les candidatures.