Descriptif du poste: Le/la titulaire de l'emploi assure la conformité et la sécurité légale des actions RH entreprises par la Cinémathèque et préserve ses intérêts. Il/ elle veille à l'évolution du droit et leurs implications dans l'activité Ressources Humaines de l'Institution. Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique RH de la cinémathèque et à la conduite de projets RH variés, il assure la conduite des instances représentatives du personnel, contribue à la qualité du dialogue social et du climat social. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1.      Il/ elle procède aux analyses et conseils juridiques et RH en matière de relations individuelles et collectives 1.1 Relations individuelles de travail * Traite les dossiers individuels et participe au traitement des situations précontentieuses et contentieuses * Etablit tout type d'actes conformes aux dispositions légales et ou directives internes * Conseille les managers sur les enjeux RH de leurs pratiques en termes de droit social, de process d'organisation du travail et développement des équipes. Peut conduire des formations * Contribue à la formalisation des procédures RH et à leur sécurisation * Prend en charge les formalités administratives nécessitant une procédure spécifique  1.2 Relations collectives de travail * Propose et met en œuvre l'agenda social de la Cinémathèque, organise les réunions des IRP  * Seul ou en coopération avec les membres de l'équipe, prépare les documents de synthèse qui sont transmis aux diverses instances (NAO, BDESE, bilan annuel SSCT, autres négociations.) * Rédige les projets d'accords et de textes soumis à la négociation en lien avec les objectifs RH de l'Association   * Participe aux réunions et rédige les PV et compte-rendu si besoin  * Veille à la cohérence et à la conformité des projets et textes conventionnels signés * Participe à la communication des accords et à leur bon déploiement * Coordonne l'organisation des élections professionnelles. 1.3 Documentation et recherches juridiques * Effectue une veille juridique et règlementaire et alerte sur les opportunités et les risques nouveaux et procède aux recherches nécessaires * Assure le suivi et la mise à jour de la documentation juridique 2.      Il/ elle conduit des projets RH transversaux et / ou spécialisés : * Participe à la définition du périmètre, du calendrier et des moyens du projet soit en mode isolé soit en groupe de travail * Elabore le plan d'action détaillé, propose des idées et le soumet à l'arbitrage * Anime les réunions de travail et assure les comptes rendus et leur diffusion * Assure le suivi du projet et participe à la mise en œuvre opérationnelle du projet 3.      Participation à la vie et aux projets de l'équipe * Accompagne ses collègues et partage ses savoir-faire (outils, procédures, activités, modes opératoires) et connaissances dans et en dehors de sa direction * Peut assurer le tutorat d'un apprenti, contrat de professionnalisation, stagiaire ou service civique   Profil recherché: PROFIL * Master 2 en droit social * 7 ans d'expérience environ sur un poste similaire * Expérience en droit social (obligatoire) * Expérience professionnelle requise en gestion des IRP (CSE et CSSCT) et les négociations collectives * Expérience professionnelle requise sur la gestion des dossiers individuels RH * Capacité rédactionnelle   * Capacité d'analyse et de synthèse * Aptitude au travail en équipe et à la coopération en mode projet * Gestion des priorités sur un poste multi-tâches * Capacité à traiter un dossier de la phase d'étude à sa mise en œuvre opérationnelle * Sens de la confidentialité * Maitrise des bases de données juridiques * Maîtrise du pack office, particulièrement Excel et PowerPoint