Le poste de directeur(trice) adjoint(e) de l'accompagnement requiert une capacité d'analyse et une vision globale, alliant pensée structurée et esprit logique. Il s'agit de piloter la mise en œuvre du projet d'établissement en inscrivant les pratiques dans une dynamique collaborative et résolument centrée sur la personne. Cette fonction stratégique exige un leadership inspirant, de promouvoir des méthodes d'accompagnement innovantes et d'anticiper les évolutions du secteur médico-social. Compétences et qualités attendues : - Management transversal et conduite d'équipes pluridisciplinaires. - Capacité à mobiliser l'intelligence collective et à développer le potentiel humain. - Maîtrise de la gestion budgétaire et de la cohérence financière des services. - Pilotage de la démarche qualité et garantie des règles de sécurité. - Sens de l'innovation et conduite de projets en lien avec les orientations associatives. - Aptitude à représenter et promouvoir l'établissement auprès des partenaires institutionnels et territoriaux. - Engagement dans une démarche de développement durable et responsabilité sociétale. Diplôme de niveau 1 Master 2 de gestion d'établissement ou CAFDES - Temps de travail : temps plein en forfait jour (203j/an) - Prime Laforcade  - Déjeuner fournit à titre gracieux - Mutuelle employeur - CSE - Equipe dynamique dans un cadre convivial  Votre CV doit être accompagné d'une lettre de motivation