En tant que RH de proximité, vous interviendrez auprès d'un effectif total d'environ 100 collaborateurs permanents. En tant que HR Business Partner, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble des sujets RH pour deux sites industriels à taille humaine. Votre rôle s'articule autour des axes suivants : 1. Gestion des ressources humaines opérationnelle - Assurer la gestion RH quotidienne : administration du personnel, conformité légale, suivi des absences (maladie, accidents), lien avec la médecine du travail. - Gérer les mobilités internes et les mouvements de personnel selon les besoins de l'organisation. - Encadrer la chargée d'accueil en charge de missions RH administratives. 2. Accompagnement managérial - Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : performance, développement des compétences, plan de succession. - Participer aux campagnes de recrutement et à la politique de rémunération. - Apporter un appui sur les procédures disciplinaires et l'évaluation des risques professionnels. 3. Développement RH et formation - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques. - Gérer les budgets formation et suivre leur mise en oeuvre. - Animer des sessions d'information sur les politiques RH internes et la réglementation. 4. Relations sociales et conformité - Être l'interlocuteur des représentants du personnel : animation des réunions CSE, préparation et conduite des négociations. - Garantir l'application des accords collectifs et la conformité aux obligations légales et réglementaires. - Veiller à l'harmonisation des pratiques RH entre les deux sites. 5. Organisation et mobilité - Collaborer avec la direction locale pour assurer un environnement de travail stable et structuré. - Prévoir un déplacement mensuel sur le second site de production situé entre Angers et Tours Formation supérieure de type Master en ressources humaines, droit social, gestion des organisations ou équivalent ; une formation Bac+4/5 reconnue, idéalement complétée par une spécialisation RH. Expérience de 3 à 5 ans sur un poste généraliste RH, idéalement acquise en environnement industriel et/ou international. Maîtrise des fondamentaux de la fonction RH : droit du travail, relations sociales, gestion administrative du personnel, formation, etc. Maîtrise indispensable d'Excel ; aisance avec les outils SIRH (idéalement Workday ou équivalent). Niveau d'anglais opérationnel exigé (réunions d'équipe, reporting, outils Groupe). Personnalité rigoureuse, organisée et autonome, avec un bon sens des priorités. Excellent relationnel, posture de proximité, capacité à structurer et à fédérer. Force de proposition, adaptabilité et goût du terrain sont des qualités clés pour réussir sur ce poste