Descriptif du poste: Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels et contribuez activement à la stratégie RH: * Participer à la définition des besoins en termes de recrutement, conduire le processus de recrutement et organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux et proposer la stratégie de développement de la marque employeur * Accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH (recrutement, gestion des talents, droit social, performance, organisation et disciplinaire) * Piloter les processus RH sur votre périmètre (revues de personnel, plans de développement, gestion des carrières) et garantir la fiabilité de la base de données RH. * Préparer et participer aux audits de certification * Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation en adéquation avec la stratégie de l'entreprise * Participer à la conduite du changement et aux projets de transformation * Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration * Contribuer au dialogue social et veiller à la qualité du climat social * Déployer les politiques RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise Votre évolution Ce poste s'inscrit dans un parcours structuré vous permettant d'accéder, à moyen terme (environ 3 ans, à une fonction de Responsable Ressources Humaines avec un périmètre élargi, incluant le management d'équipe et la responsabilité de la politique RH. Profil recherché: * Formation supérieure en Ressources Humaines * Expérience réussie sur un poste de HRBP ou généraliste RH * Excellente compréhension des enjeux business et forte capacité d'influence * Solides connaissances en droit du travail * Rigueur et organisation * Leadership, proactivité et sens du résultat * Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation * Maîtrise de l'anglais Pourquoi nous rejoindre ? * Un parcours de carrière évolutif et structuré * Un environnement stimulant * Une fonction stratégique avec un fort impact * Des équipes engagées et collaboratives