POSTE : Gestionnaire Logistique- Chargé de Maintenance et d'Entretien CVC H/F DESCRIPTION : Nous couvrons des activités telles que les back offices bancaires, les moyens de paiement, la maîtrise d'ouvrage, les centres de relation ainsi que des métiers techniques liés aux chantiers immobiliers ou au système de management de l'énergie par exemple. Nos valeurs sont l'Expertise, le Sens du service, la Proximité, la Réactivité ainsi que l'Implication. Notre Etat d'Esprit est tourné vers la satisfaction de nos clients. Postuler à CCS c'est vouloir intégrer une équipe qui partage avec quelques 2500 collaborateurs répartis sur toute la France des valeurs communes et fédératrices et c'est aussi vouloir se construire un avenir. Alors, dans un contexte en perpétuelle évolution rejoignez une entreprise qui s'engage pour ses salariés par la formation et l'évolution ! Pourquoi nous recrutons La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l'économie réelle, pour une croissance responsable et durable. - Afin de renforcer notre équipe du service Immobilier Sites Centraux de St Apollinaire/Fauverney nous sommes à la recherche d'un/une Chargé (e) de Maintenance et d'Entretien. Vos missions Tâches principales Maintenance préventive - Proposer et suivre les interventions pour maintenir le matériel. - Effectuer la surveillance et l'entretien courants. - Planifier les interventions et s'assurer de leur exécution. - Organiser et suivre les contrôles périodiques des installations. - Appliquer les procédures techniques et de sécurité. - Mettre à jour les dossiers des installations. - Proposer des améliorations de fonctionnement et d'efficacité énergétique. - Évaluer les budgets correspondants. - Rendre compte des problèmes rencontrés. - Définir les procédures de dépannage et fournir des consignes adaptées. Maintenance corrective - Prendre en charge les demandes de dépannage et les incidents. - Établir une priorité d'intervention selon l'urgence ou la gravité. - Localiser et diagnostiquer l'anomalie. - Prendre les mesures nécessaires pour remettre l'installation en état provisoire. - Régler l'incident. - Proposer les actions à mener et suivre les demandes d'intervention. Exploitation - Assurer un niveau de service optimal en pilotant les installations. - Réaliser les contrôles et vérifications régulières des installations. - Détecter les anomalies et les pannes. - Procéder aux réglages des installations. - Veiller à l'adéquation des installations et des systèmes de surveillance. - Optimiser les consommations d'énergie. - Suivre et réagir aux alertes de dérives des indicateurs. - Assurer le suivi capacitaire du site et de ses installations techniques. - Veiller à la bonne répartition de la charge et proposer des optimisations. Suivi de travaux neufs / petits travaux - Organiser, piloter et suivre les travaux de modification CVC. - Participer aux études de conception dans le cadre de projets importants. - Assister et suivre les entreprises lors des travaux. - Assister les chargés de projet immobilier dans le contrôle et la vérification des travaux. - Participer au système de management de l'énergie. Domaine d'intervention Le profil recherché est un spécialiste du domaine CVC. Il peut intervenir dans les domaines suivants : - Production et distribution de froid ou de chaud. - Courants faibles et régulation. - Détection de fuite. - Traitement de l'eau. - Gestion technique centralisée ou supervision. Le chargé de maintenance doit également être prêt à intervenir sur les domaines suivants : - Accès (Sas, portes automatiques). - Appareils de levage (Ascenseurs, Plateformes, Nacelles). - Électricité (production normale et secours, distribution et régulation). - Système de sécurité incendie (extinction automatique, détection). Chaque technicien n'a pas besoin de maîtriser tous ces domaines. Il se verra affecter des domaines d'intervention privilégiés. Ce que vous allez vivre chez nous Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.~$