Je recrute pour mon client, acteur majeur de l'évènementiel et de la formation pour le secteur automobile, un Gestionnaire Ressources Humaines, poste en CDI basé à Senlis (60). Votre rôle Rattaché(e) à la Direction (Président, Manager Général, Secrétaire Général), vous pilotez la fonction RH au quotidien et accompagnez managers et collaborateurs. Vous garantissez la conformité sociale et juridique, sécurisez les pratiques et contribuez activement à un climat social de qualité. Vos missions principales Administration du personnel - Gestion des entrées/sorties : onboarding & offboarding - Suivi des dossiers salariés (contrats, absences, congés, disciplinaire) - Tenue des registres obligatoires et interface avec organismes sociaux / médecine du travail / mutuelle Paie (externalisée) - Collecte et transmission des variables - Contrôle des bulletins et traitement des anomalies avec le prestataire - Suivi des charges sociales et déclarations Droit social & conformité - Application des obligations légales et conventionnelles - Gestion des procédures disciplinaires en lien avec la Direction - Veille juridique et coordination avec les conseils externes Projets RH & outils - Mise en place, suivi et optimisation des processus RH - Structuration et animation des outils (ex. SIRH / mySilae) Gouvernance & obligations juridiques - Préparation de la documentation juridique annuelle des sociétés du groupe - Suivi des obligations légales (dépôt des comptes, registres, etc.) - Gestion de la base centralisée des contrats du groupe Relations humaines & climat social - Point de contact RH accessible et à l'écoute - Appui aux managers sur les situations individuelles, prévention des conflits, médiation - Contribution à une culture d'entreprise saine et engageante Formation & développement - Participation au plan de développement des compétences - Interface avec les partenaires externes (OPCO, organismes de formation) - Dynamique, impliqué(e) et orienté(e) solution - Discrétion et sens aigu de la confidentialité indispensables - Excellente intelligence relationnelle et situationnelle, diplomatie et sens de l'écoute - Rigueur, autonomie et sens des responsabilités - Maîtrise des fondamentaux RH (administration, droit social, processus paie externalisée) - Aisance avec les outils RH et la collaboration avec des prestataires externes - Expérience en environnement PME appréciée