Descriptif du poste: Pour accompagner la croissance du cabinet, dans un contexte de création de poste, votre activité sera orientée majoritairement sur du conseil, avec une touche contentieuse.    Vos principales missions :  * La gestion d'un portefeuille client d'environ 50 entreprises (TPE/PME) * L'accompagnement et le conseil sur des sujets individuels et collectifs (licenciement, contrat de travail, relations avec la médecine du travail, gestion des relations sociales.) * La recherche juridique pour les questions clients  * La gestion de la relation client en autonomie * La préparation des dossiers contentieux : analyse, étude des demandes adverses, élaboration de projets d'argumentation en défense, construction de contre-arguments juridiques étayés (jurisprudence), rédaction de conclusions (plaidoirie assurée par un avocat du cabinet) Cette liste de missions est non exhaustive.   Une formation est possible sur le volet contentieux.  Profil recherché: De formation juridique Bac+5 en droit social, vous disposez d'une première expérience de minimum une année sur un poste similaire, à minima sur le volet conseil employeur (cabinet d'avocats, cabinet comptable, entreprise). Les principaux atouts clés pour s'épanouir sur ce poste : * Aisance relationnelle et sens du service client * Capacité à vulgariser (pédagogie)  * Curiosité juridique et esprit d'analyse * Proactivité et autonomie Poste à pourvoir en CDI à temps plein. Rémunération : entre 33,8k€ et 39k€ fixe annuel brut (13ème mois conventionnel inclus) discutable suivant le niveau d'expérience. Un parking est à disposition des salariés du cabinet.