Description du poste : Au sein du service Ressources Humaines , vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur : administration du personnel, recrutement, formation, paie et relations sociales. Vos missions principales Administration du personnel : DPAE, rédaction des contrats et avenants, gestion des dossiers du personnel, mise à jour des tableaux de bord RH, suivi des visites médicales, mise à jour des fiches de poste, gestion des documents de fin de contrat et des conventions de stage***Recrutement : recensement des besoins, diffusion des offres, sourcing, gestion des relations avec les agences d'intérim, présélection téléphonique, participation aux entretiens, suivi de l'intégration et des périodes d'essai***Formation : organisation des formations (inscriptions, conventions), réservations logistiques, suivi des dossiers de prise en charge OPCO, suivi des entretiens professionnels***Paie : collecte des éléments variables, saisie et transmission au cabinet comptable via MySilae, vérification des bulletins de paie***Relations sociales et droit du travail : veille juridique et sociale, organisation et suivi des réunions CSE, accompagnement des managers dans la gestion des sujets RH Description du profil : De formation en ressources humaines ou droit social , vous souhaitez évoluer sur une fonction généraliste RH avec une forte dimension opérationnelle et terrain.***Formation : Bac +2 / Bac +3 en RH ou droit social***Expérience : première expérience en RH appréciée (stage, alternance ou CDD)***Rigueur et organisation : à l'aise avec l'administration du personnel et le suivi de tableaux de bord***Aisance relationnelle : capacité à échanger avec les managers, les agences d'intérim et les partenaires externes***Esprit d'analyse : intérêt pour le droit social et la veille juridique***Maîtrise des outils bureautiques : Excel et outils SIRH / paie appréciés