POSTE : Ingénieur Industrialisation Assemblage de Modules H/F DESCRIPTION : Missions principales : - Rédiger les spécifications techniques de l'équipement conformément aux exigences de la conception du produit et aux solutions techniques du processus. Examiner et valider les spécifications avec une équipe interfonctionnelle. - Partager les spécifications avec les fournisseurs d'équipement potentiels au cours d'un processus d'appel d'offres et analyser les solutions techniques des fournisseurs afin de sélectionner, en collaboration avec l'équipe chargée des achats, la meilleure solution en termes de coût total de possession, de calendrier et proposition technique. - Recueillir les informations pertinentes auprès des fournisseurs pour dimensionner le bâtiment, l'aménagement et l'organisation de l'atelier : pour consommation d'énergie, occupation des sols, temps de travail des opérateurs, efficacité des équipements, temps de maintenance, fournitures de composants). - Diriger le fournisseur sélectionné pendant la réalisation de l'équipement acheté afin de respecter les objectifs de sécurité, de qualité, de coût, de performance et de délai. Suivre les différentes phases de réalisation de l'équipement : conception, fabrication, installation, mise en service. - Identifier les risques potentiels pour le projet et réfléchir aux possibilités de dérisquer le projet avec le fournisseur. - Définir et organiser les tests d'acceptation avec le fournisseur pour les tests d'acceptation en usine (sur le site du fournisseur) et les tests d'acceptation sur site (sur le site de fabrication). - Participer à la montée en puissance de la ligne après le démarrage de la production pour atteindre le niveau d'acceptation final de l'équipement et transférer la responsabilité de l'équipement à l'équipe de fabrication (production, qualité et maintenance). - Animer des RPO (routines opérationnelles) Expérience : Au moins cinq ans d'expérience dans un environnement autorisé pour l'automobile, la fabrication de batteries et/ou les fabricants et distributeurs généraux. Savoir-faire : - Fournisseur d'équipement de premier plan. - Gestion de projet (KPi, calendrier, plan d'action, rapports, escalade) - Examen, mise en service et validation de l'équipement de fabrication. - Connaissance technique des processus liés à l'assemblage automatisé, à l'alimentation en composants, à la découpe (mécanique et laser), au soudage (chauffage, ultrasons et laser) et aux contrôles automatiques (électrique, vison, test d'étanchéité). - Des connaissances techniques dans les processus liés au chauffage et au refroidissement, au remplissage des fluides, au soudage au laser et aux essais d'étanchéité sont souhaitées. Qualifications : - Licence ou Master en ingénierie (industrielle, mécanique ou dans un domaine connexe) - Maîtrise du français et de l'anglais obligatoire. Allemand facultatif. - Connaissance d'AutoCAD et de SolidWorks facultative (consultation uniquement). Comportements clés : - Bonnes relations avec les fournisseurs - Esprit d'équipe, bonne organisation - Capacité à être concis et clair (à l'oral comme à l'écrit) Les "plus" qui font la différence : - Expérience de la montée en puissance de gigagfactories (de zéro à la pleine capacité) - Expérience des systèmes d'automatisation de distribution tels que les AGV et les systèmes de convoyage PROFIL : Quelques-uns de nos atouts : Un site de production à 30 min de Lille, connecté à Paris, Londres et Bruxelles par le TGV et 3 autoroutes, doté de technologies de pointe sur lesquelles nous formons nos collaborateurs, dans un environnement international et entouré d'espace verts. Vous pourrez travailler au sein de la première Gigafactory de France et bénéficierez : d'un accès aux stations de chargement pour les véhicules électriques, du service de livraison de plats préparés Refectory (avec prise en charge de 7 Euros/jour par l'employeur), du Plan Epargne Retraite (soumis à seuil de rémunération), de la retraite complémentaire, d'un accès gratuit à l'application Gofluent (pour développer vos compétences en anglais), etc. Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier RH.