Votre challenge à nos côtés Au sein du service O&M, vous apportez un appui opérationnel et administratif pour garantir le bon suivi des interventions et la qualité du service rendu aux clients. Vos responsabilités principales : * Assister les chargés d'intervention dans la planification des opérations (interventions et inspections périodiques, ex. vérification d'extincteurs, contrôles réglementaires). * Ouvrir, suivre et mettre à jour les tickets d'intervention dans la GMAO. * Traiter et mettre en forme les rapports de maintenance préventive et corrective. * Contribuer à la gestion administrative : traitement des factures, élaboration de devis, suivi de la facturation. * Participer au contrôle et à la validation des pointages des techniciens en appui du chargé d'intervention. * Veiller à la qualité des documents produits et à l'organisation des dossiers. ♻️ Notre engagement Chez Equans, nous croyons aux talents pluriels. Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap. Nous menons une politique active de diversité, d'inclusion et de sécurité, pilier de notre culture d'entreprise. En savoir plus sur nos engagements : impact - notre démarche RSE diversité & inclusion chez Equansv Le talent que nous recherchons Formation Bac à Bac+2 (administratif, gestion, assistanat ou équivalent). Qualités rédactionnelles reconnues et sens de l'organisation. Bonne maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'une GMAO. Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre savoir-être qui sera apprécié. Les avantages à nous rejoindre * Rémunération sur 13 mois + prime vacances (30 % congés payés BTP) * Intéressement et participation * PEE & PERCOL - actionnariat salarié Bouygues * Avantages CSE : chèques vacances, rentrée scolaire, culture, etc. * Mutuelle & Prévoyance (ex : Pro BTP) * Mobilité, accompagnement personnalisé et accès à des parcours de formation structurés * Remboursement des frais de transport en commun à 100% * 11+1 jours de RTT / an Notre processus de recrutement 1 Un premier échange avec le recruteur 2 Un à deux entretiens avec le Manager ou Responsable opérationnel 3 Possibilité d'un échange final avec autre intervenant RH ou direction opérationnelle L'avancement du processus vous sera communiqué : transparence et bienveillance sont nos engagements.