Missions : 1. Structuration de l'activité formation - Concevoir, mettre en forme et déployer des tableaux de bord internes : suivi du plan de formation, indicateurs d'activité, suivi réglementaire, reporting pour les directions opérationnelles, etc. - Assurer un contrôle qualité des données et fiabiliser les informations formation dans le SIRH. - Participer à l'amélioration continue des processus internes liés à la formation. - Contribuer à la conception et structuration du catalogue de formation, en lien avec les besoins des métiers. 2. Appui opérationnel à la gestion du plan de formation - Participer à l'organisation, au suivi et à la logistique des actions de formation. - Assurer un appui à la gestion administrative : convocations, feuilles d'émargement, traçabilité, suivi des inscriptions, etc. - Contribuer aux actions de communication interne dédiées à la formation (supports, actualités, campagnes de diffusion). - Appuyer la coordination avec les organismes de formation et les différents services internes. Profil : Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines. - Maîtrise avancée d'Excel indispensable (TCD, formules avancées). - Aisance dans la création de supports visuels attractifs (PowerPoint, Canva...). - À l'aise avec l'analyse de données et la structuration de processus. - Rigueur, fiabilité, organisation, sens du détail. - Créativité, autonomie, esprit d'initiative.