POSTE : Responsable SIRH H/F DESCRIPTION : Vous êtes un acteur clé de la transformation RH de l'entreprise Vous serez en charge du pilotage des projets SIRH et des analyses RH et aurez pour rôle de concevoir et déployer le SIRH en garantissant la fiabilité des données, la performance des outils, et la production des indicateurs sociaux, - Vous aurez également à l'administrer et le faire évoluer et exploiter la donnée RH comme levier de pilotage et de décision. Vous aurez également la responsabilité de définir et de mettre en oeuvre la politique de rémunération ainsi que de produire des analyses RH stratégiques Les missions 1. Cadrer, structurer et déployer le SIRH - Auditer les outils, systèmes et processus RH et paie existants dans les filiales - Cartographier les pratiques actuelles et identifier les points forts et axes d'amélioration - Définir une vision SIRH Division pragmatique, alignée avec la réalité opérationnelle - Rédiger le cahier des charges fonctionnel et technique, en commençant par le Core RH 2. Administrer et faire évoluer le SIRH - Être le/la référent(e) SIRH au niveau de la Division - Garantir la performance, la stabilité et l'adoption du système - Accompagner les utilisateurs et favoriser l'appropriation des outils 3. Reporting et data RH - Structurer les reportings RH (effectifs, mouvements, paie, indicateurs clés) - Garantir la cohérence et la fiabilité de la data RH - Produire des tableaux de bord et analyses à forte valeur ajoutée pour la DRH et les BU PROFIL : - Formation type Master en RH ou en Gestion - Expérience confirmée en gestion de projets SIRH, de préférence dans le secteur de la Distribution idéalement dans un environnement international - Vous possédez une expertise confirmée en matière de rémunération ainsi qu'une solide connaissance du fonctionnel RH - Maitrise de l'anglais niveau B2 - Maîtrisez des outils informatiques, notamment le Pack Office. - Capacité à structurer, prioriser et faire avancer des projets complexes