Descriptif du poste: Soyez acteur de la solution avec Technip Energies et rejoignez-nous pour une carrière unique. Vous contribuerez à développer des solutions de pointe pour résoudre les problèmes énergétiques auxquels notre monde est confronté.   Nous recherchons actuellement un ou une Responsable des Conditions de Travail, rattaché(e) directement au Directeur des Relations Sociales pour rejoindre notre équipe basée à Nanterre/La Défense.   À propos de Technip Energies : Technip Energies est une entreprise de technologies et d'ingénierie de premier plan. Leader dans le GNL, l'hydrogène, l'éthylène, la chimie durable et la gestion du CO2, nous contribuons au développement de marchés stratégiques tels que l'énergie, les dérivés énergétiques, la décarbonation et la circularité. Nos segments d'activité complémentaires, Technologies, Produits et Services (TPS) et Livraison de Projet, transforment les innovations en réalité industrielle à grande échelle. Animés par des valeurs de collaboration et d'excellence dans l'exécution, plus de 17 000 collaborateurs dans 34 pays s'engagent pour allier prospérité et durabilité en faveur d'un monde conçu pour durer.     À propos de la mission que nous vous proposons : Le Responsable des Conditions de Travail assistera le Directeur des Relations Sociales en France dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie pour la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Ce rôle implique des responsabilités opérationnelles et de coordination, contribuant à la transformation culturelle de T.EN en France, notamment en matière de leadership et de collaboration. Le Responsable des Conditions de Travail assurera également la mesure de la QVT dans les différentes entités.  Responsabilités principales :  * Développement de la politique et de la stratégie : Définir et maintenir la politique et la stratégie de l'entreprise en matière de bien-être et de qualité de vie au travail. Maintenir le système de prévention des RPS et d'amélioration de la QVCT.  * Coordination : Coordonner tous les acteurs impliqués dans la prévention des RPS et la QVCT, y compris la définition des objectifs, la proposition d'initiatives d'amélioration, l'animation de groupes de travail et la gestion des baromètres/questionnaires pour mesurer la qualité de vie au travail. Mettre en place des programmes de formation.  * Leadership de réseau : Animer un réseau axé sur la prévention des RPS et la QVCT au sein des sites de T.EN en France.  * Référent en matière de harcèlement : Agir en tant que référent en matière de harcèlement.  * Gestion des risques : Superviser la gestion des risques psychosociaux, y compris l'évaluation des risques, la mise à jour du DUERP, la définition et le suivi des plans d'action, la gestion de la communication et l'animation de sessions de Profil recherché: À propos de la mission que nous vous proposons : Le Responsable des Conditions de Travail assistera le Directeur des Relations Sociales en France dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie pour la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Ce rôle implique des responsabilités opérationnelles et de coordination, contribuant à la transformation culturelle de T.EN en France, notamment en matière de leadership et de collaboration. Le Responsable des Conditions de Travail assurera également la mesure de la QVT dans les différentes entités.  Responsabilités principales :  Développement de la politique et de la stratégie : Définir et maintenir la politique et la stratégie de l'entreprise en matière de bien-être et de qualité de vie au travail. Maintenir le système de prévention des RPS et d'amélioration de la QVCT.  Coordination : Coordonner tous les acteurs impliqués dans la prévention des RPS et la QVCT, y compris la définition des objectifs, la proposition d'initiatives d'amélioration, l'animation de groupes de travail et la gestion des baromètres/questionnaires pour mesurer la qualité de vie au travail. Mettre en place des programmes de formation.  Leadership de réseau : Animer un réseau axé sur la prévention des RPS et la QVCT au sein des sites de T.EN en France.  Référent en matière de harcèlement : Agir en tant que référent en matière de harcèlement.  Gestion des risques : Superviser la gestion des risques psychosociaux, y compris l'évaluation des risques, la mise à jour du DUERP, la définition et le suivi des plans d'action, la gestion de la communication et l'animation de sessions de formation. Réaliser le bilan du DUERP et définir le PAPRIPACT.  Collaboration : Travailler avec le HSE-S, la médecine du travail, les RH, les psychologues et les travailleurs sociaux pour coordonner le