Descriptif du poste: Vos principales missions sont les suivantes : * Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique RH, en lien avec la stratégie de l'entreprise * Assurer la responsabilité des affaires sociales, en pilotant l'animation du dialogue social * Garantir le bon climat social au sein de l'entreprise, en cohérence avec la politique de l'entreprise * Préparer, négocier et mettre en œuvre les accords d'entreprise tout en respectant les cadres opérationnels, juridiques et budgétaires * Conseiller et accompagner les managers et responsables RH dans la gestion des relations sociales de proximité et sur les questions de droit du travail. * Piloter la politique de rémunération, superviser la paie et garantir le suivi de l'administration du personnel * Superviser et analyser les indicateurs RH en collaboration avec le contrôle de gestion, pour garantir une gestion efficace de la masse salariale * Piloter la politique de revue de carrière et de performance en lien avec le pôle de la transformation des organisations   Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative. Profil recherché: * Formation : Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit (droit social, droit du travail). Vous êtes bilingue allemand. * Expérience : Vous justifiez d'une expérience probante en tant que RRH, DRH adjoint, DRH ou Responsable des Relations Sociales. Le pilotage d'un département RH et l'animation d'une politique RH sont des éléments clés de votre parcours. Vous disposez de compétences solides en droit social afin d'animer les relations sociales. Votre parcours en tant que RH généraliste vous permet d'accompagner les managers opérationnels et directeurs. Enfin, vous disposez de connaissances en paie.