Depuis 1955, BCA expertise est le leader français de l’expertise automobile pour tous types de véhicules et réalise chaque année plus d’un tiers des expertises sur l’ensemble du territoire français, y compris les départements, régions et collectivités d’outre-mer. Nous sommes 1 500 salariés : experts en automobile, conseillers clients, techniciens ou fonctions support pour accompagner nos clients dans la gestion de leurs sinistres. BCA Expertise est une entreprise à taille humaine, engagée, innovante d’utilité publique et tiers de confiance. Nos valeurs socle : la réussite client, la confiance, la solidarité, l'agilité et la responsabilité, sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous proposons un environnement de travail stimulant et respectueux. Nous encourageons le développement professionnel et personnel de nos salariés, favorisant ainsi un cadre propice à l’épanouissement, à l'initiative et à la collaboration. Le poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez de manière transverse sur l’ensemble du périmètre RH opérationnel. Vos missions couvrent des dimensions administratives, analytiques et de pilotage RH, avec une implication également sur les sujets de recrutement. À ce titre, vous participerez aux missions suivantes : Sur le périmètre Pôle opérationnel RH : Assurer le suivi de l'administration du personnel : gestion des CDD, renouvellements, avenant avenants, Télétravail à distance (TAD), relances Suivre les arrêts de travail en lien avec la médecine du travail et anticiper les besoins d'aménagement Contribuer au pilotage des effectifs CDD (suivi des échéances et des besoins opérationnels) Concevoir et améliorer les outils de Reporting RH (tableaux de bord, automatisation via SharePoint) Participer à l'analyse des entretiens semestriels et annuels (identification des besoins en formation, mobilité, axes de développement) Suivre les entretiens clés : intégration (3/6/9 mois), mi carrière, départs à la retraite Apporter un soutien administratif transverse selon les priorités du service RH Participer à l'amélioration continue des processus et à la structuration des outils de pilotage RH Sur le périmètre Recrutement, en fonction des besoins :- Recueillir les besoins en recrutement auprès du pôle opérationnel RH Rédiger et diffuser les annonces Trier les candidatures et assurer leur suivi organiser et participer aux entretiens La rémunération - Contrat d'apprentissage - 24 mois Salaire fixe correspondant au minimum légal Variable attractif (prime de 13ème mois, intéressement) sous conditions dont ancienneté Les avantages - Parcours jeunes talents : Journée d’intégration dédiée aux alternants et partenariat avec Engagement Jeunes en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes. Cadre de travail agréable : Bureaux modernes avec parking, espace fitness, espace détente avec babyfoot, conciergerie et autres services. Accessibilité : Siège accessible en transports en commun (RER C, lignes 13 et 14) avec navettes desservant ces lignes. Équilibre entre vie professionnelle / personnelle : 31 jours de congés payés et jusqu’à 9 jours de RTT. Protection et avantages sociaux : mutuelle complémentaire santé, prévoyance, complémentaire retraite, plan épargne entreprise, CSE. Restauration : accès à un restaurant inter-entreprises. Le processus de recrutement- Entretien RH pour échanger sur vos motivations et répondre à vos questions Entretien opérationnel pour discuter des missions, de vos compétences et de vos attentes Retour systématique quel que soit le résultat ! Vous préparez une formation Bac+4/5 : Master RH, école de commerce ou école spécialisée RH Vous avez idéalement une première expérience au sein d’un service RH sur un pôle opérationnel et/ou en recrutement Vous maîtrisez Excel, SharePoint et êtes à l’aise avec des outils comme Power BI ou Canva Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre rigueur et votre capacité d’analyse Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit Vous appréciez le travail en équipe et avez un fort sens du service