POSTE : Gestionnaire RH - Paie H/F DESCRIPTION : Votre future entreprise ! Notre client est une entreprise industrielle française. Le groupe est un acteur reconnu sur son marché, avec un savoir-faire industriel solide et un fort ancrage territorial. L'entreprise s'appuie sur plusieurs sites de production en France et un réseau de partenaires professionnels pour assurer son développement. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un profil de Gestionnaire RH et Paie H/F pour rejoindre l'équipe située à l'est de Nantes (44). Votre rôle au quotidien : Au sein d'une équipe et d'un service en plein développement, vous contribuez activement à la gestion des ressources humaines : - Gestion autonome d'un portefeuille d'environ 350 paies avec différentes conventions collectives - Elaboration de la paie: collecte des variables, éditions et contrôles des bulletins - Gestion des absences, arrêts, congés et situations particulières - Réalisation des déclarations sociales et suivi des échéances - Gestion administrative du personnel pour les différentes sociétés du groupe - Veille juridique et conventionnelle - Gestion administrative des dossiers de formation : montage et dépôt des demandes, suivi des conventions et convocations - Gestion de la facturation et suivi des remboursements - Gestion opérationnelle du CSE Vous participez également à différents projets RH (implication dans l'amélioration continue des pratiques et process) et apportez un soutien ponctuel sur les sujets administratifs du service. Votre profil : - De formation en Ressources Humaine et/ou Paie (Bac +2 à Bac +5) - Vous maitrise la paie dans un univers multi conventions - Vous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 5 ans idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable - Vous appréciez le travail d'équipe et êtes doté d'une aisance relationnelle - Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'agilité vous permettant de gérer plusieurs sujets simultanément - Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques et la digitalisation des process - Idéalement, vous maitrisez le logiciel Silae \_\_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment nous procédons : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :