Acteur en forte croissance dans l'univers du marketing digital, notre client accompagne depuis plus de 10 ans le développement de ses clients en France et à l'international. Porté par une croissance soutenue ces dernières années, le groupe compte aujourd'hui près de 200 collaborateurs et poursuit une dynamique ambitieuse d'expansion à l'international.&nbsp; Dans ce contexte de structuration et de développement, nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.<br /><br />Directeur des Ressources Humaines - Secteur Marketing Digital H/F<br />Basé à Bordeaux (33)<br /><br />Votre rôle<br />Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous intervenez comme véritable partenaire stratégique dans un environnement en forte croissance et en transformation.<br />Votre mission principale sera de structurer, fiabiliser et accompagner la fonction RH afin de soutenir les ambitions de développement du groupe.<br /><br />Vos principales responsabilités Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la direction générale et les enjeux de croissance Structurer et sécuriser les process RH (recrutement, onboarding, gestion des talents, administration RH) Accompagner le développement des outils RH (SIRH, ATS, pilotage de la data RH) Renforcer la marque employeur et accompagner les enjeux de recrutement et d'attractivité Superviser les relations sociales et garantir un dialogue social de qualité Accompagner les managers dans leurs pratiques et structurer le management opérationnel Déployer les projets RH liés à la transformation et à l'internationalisation du groupe Piloter une équipe RH pluridisciplinaire et en assurer la montée en compétenceVotre profil Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5 type école de commerce, université ou école spécialisée) Expérience minimale de 5 ans sur une fonction RH à responsabilité (DRH, HRBP senior...), idéalement dans un environnement à forte culture du résutlat Une forte capacité à structurer, organiser et prioriser dans des environnements en évolution rapide Un leadership naturel, avec une posture à la fois exigeante et bienveillante Une réelle écoute et une capacité à fédérer des équipes, notamment dans des contextes sensibles Un excellent sens du terrain, avec une proximité naturelle avec les opérationnels Une capacité à prendre du recul et à vous remettre en question De la rigueur, de la fiabilité, de la réactivité&nbsp;et un sens des responsabilités marqué Une énergie constructive et une envie de vous inscrire dans un projet de croissance Anglais courant