Descriptif du poste: Description de l'entreprise GENERALI Un groupe mondial Fondé à Trieste et Venise en 1831, Generali est aujourd'hui un Groupe d'assurance indépendant implanté dans 50 pays. 70 millions de clients répartis dans plus de 50 pays ; près de 82 000 collaborateurs ; 82,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Un acteur majeur en France Nous sommes implantés en France depuis 1832 et nous nous sommes développés dans toutes les branches de l'assurance(auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance, etc) pour les clients particuliers, professionnels et entreprises. 9 300 collaborateurs et agents ; 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises ; 15,5 milliards d'euros de chiffres d'affaires en 2023. Pourquoi nous rejoindre ? Nous rejoindre, c'est : - intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie - relever des challenges, faire preuve d'initiative et organiser son travail en mode hybride - construire sa carrière et développer ses compétences - se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l'équité et l'inclusion - avoir la possibilité de s'engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l'impact positif que nous générons. Generali Avec plus de 70 millions de clients et un chiffre d'affaires de 82,5 milliards d'euros en 2023, Generali est l'un des leaders de l'assurance et de la gestion d'actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.   La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH,  les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise. Au sein de la Direction des Relations Humaines et de l'Organisation, l'Académie Generali France, recherche un Chargé de développement RH. Profil recherché: Vous êtes chargé(e) de piloter les formations réglementaires et obligatoires au niveau France et Groupe dans toutes leurs dimensions. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de la Direction de la Conformité, la Sécurité Informatique France et Groupe, ainsi que la Group Academy. Vous intervenez également en tant que Partenaire Formation pour les directions Audit, Conformité, Fonction Actuarielle, Risques et Technique Assurance, en accompagnant les collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Pilotage des formations obligatoires et réglementaires : Coordination avec les parties prenantes : Assurer une coordination étroite avec les acteurs clés (Direction de la Conformité, Sécurité Informatique, Group Compliance etc.) afin de garantir l'alignement des formations avec les priorités stratégiques du Groupe et les obligations réglementaires. Déploiement des formations : Piloter le déploiement des modules de formation en garantissant une cohérence avec l'ensemble des autres programmes de formation, et en respectant un calendrier en ligne avec les objectifs. Activation et suivi des obligations liées aux audits : Assurer la conformité des formations avec les audits internes et externes, en veillant à la transparence et en organisant la traçabilité des actions. Supervision des indicateurs : Produire des rapports réguliers en lien avec les équipes RH France et Groupe pour assurer un suivi précis des indicateurs clés (taux de participation, taux de réussite, etc.). Communication et promotion : Superviser la communication autour des modules de formation, et promouvoir leur adoption pour maximiser la participation et l'impact des programmes. Renouveler l'offre des modules en privilégiant des formats innovants et interactifs. Partenaire Formation : Co-construction des plans de formation : Identifier en collaboration avec les commanditaires les besoins de formations stratégiques prioritaires dans la perspective de la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC) annuel et  dans le respect du budget alloué. Accompagnement des managers et des collaborateurs : Concevoir des solutions de formation optimales, en termes de contenus pédagogiques et de modalités (présentiel, digital, blended learning, etc.), répondant aux besoins métiers et transverses.