Responsable Recrutement H/F à temps partiel (H/F) 31 - CUGNAUX
Offre n° 172QVGR
Responsable Recrutement H/F à temps partiel (H/F)
31 - CUGNAUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 mai 2024
Garonne Emploi est un groupement d'employeurs, une association qui délègue auprès de ses entreprises adhérentes des salarié.e.s qui travaillent en temps partagé. Notre métier consiste à additionner des temps de travail incomplets (temps partiel, saisonnalité, montée de charges erratiques.) pour les transformer en temps complet CDI. Un concept "gagnant-gagnant" qui permet de réconcilier le besoin de flexibilité des entreprises et (en même temps) la sécurisation des parcours professionne8s des salarié.e.s. Les avantages : Sécurité et stabilité de l'emploi Un seul contrat de travail Garantie de salaire Diversité des tâches Développement des compétences « Ça bouge, ça change et c'est stable !... » Garonne Emploi recherche pour l'une de ses entreprises adhérentes sur Cugnaux, spécialisée dans le dépoussiérage et la climatisation industrielle, un(e) Responsable Recrutement H/F à temps partiel. Entreprise concernée : Entreprise spécialisée dans le dépoussiérage industriel et la filtration de l'air qui dépolluent les procédés de fabrication, agissent positivement sur les conditions de travail et améliorent les ambiances d'ateliers. Ces procédés rendent le poste plus ergonomique et limitent les risques de pathologies et de maladies professionnelles. Le/La Responsable Recrutement H/F sera en charge de la gestion des recrutements des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l'entreprise à travers, notamment, la formation. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : - Gestion des recrutements : définition des postes et profils recherchés, mise en place de la stratégie de recherche de sourcing, approche et sélection des candidats potentiels - Rédaction des contrats de travail - Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations,...) - Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH, en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en oeuvre . 1 jour par semaine = 8H sur 1 journée par semaine POSTE EN PRESENTIEL, PAS DE TELETRAVAIL POSSIBLE, merci Profil recherché : - Bienveillance - Faire preuve de pédagogie - Assurer la tenue des délais en matière de recrutement - Bon relationnel - Prendre des initiatives - Etre à l'écoute - Avoir une bonne connaissance des obligations légales liées à la gestion du personnel, des principes de la convention collective de la Métallurgie, des principes de l'organisation du temps de travail et des principes de la paie
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : 16.20€ brut/heure pour 34.67H/mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
- GRHCette compétence est indispensable
- Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
- Santé et sécurité au travailCette compétence est indispensable
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable
- Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
- Établir une grille de rémunérationCette compétence est indispensable
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Analyser et prévenir les risques
- Coacher des salariés
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Conseiller des entreprises
- Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
- Déterminer des mesures correctives
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
- Management de la santé et de la sécurité au travail
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Veiller à maintenir un climat social favorable
- Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Entreprise
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