Descriptif du poste: LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, groupe industriel , basé à proximité de Metz RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SITE H/F Groupe industriel français en pleine expansion et reconnu à l'international, recherche son Responsable des Ressources Humaines un rôle clé et stratégique pour son site. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines de l'entreprise, cette position se déploie dans un environnement en pleine transformation et au sein d'un contexte social exigeant, où le Responsable des Ressources Humaines jouera un rôle déterminant dans l'accompagnement des enjeux stratégiques de l'entreprise. Il est essentiel de créer un véritable binôme avec le Directeur d'Usine, qui constitue la clé de votre réussite. Les principales missions : * Relations sociales : Préside les réunions CSE, négociations d'accords, le tout dans un but de maintien d'un dialogue social ouvert et constructif. ·        Accompagnement du changement : Face aux enjeux de transformation, vous jouerez un rôle déterminant dans l'accompagnement des opérationnels, en proposant des projets innovants et en garantissant l'adéquation des initiatives RH avec les besoins stratégiques de l'entreprise. Droit social : Suivi du règlement intérieur et des procédures disciplinaires, suivi des dossiers contentieux en liaison avec les conseils, et assure le bon fonctionnement des relations collectives de travail, etc. Gestion des compétences : analyser les compétences de l'organisation, participer à la définition des organisations des différents services, gérer les fiches de fonction, piloter les entretiens annuels, suivre les grilles de salaire et les évolutions internes, recrutements, intégration des nouveaux collaborateurs, détection des talents et potentiels, gestion des évolutions interne, etc. Administration du personnel : Gère les relations auprès des différents organismes extérieurs et administratifs, élaboration et suivi des indicateurs RH, notes de service, Vous supervisez, conduisez, contrôlez la gestion administrative du personnel. Communication : Concevoir et déployer la stratégie de communication interne pour impliquer les collaborateurs autour des projets d'entreprise et renforcer la culture d'entreprise. Recrutement : : Il devra s'investir pleinement et faire preuve d'une grande proactivité dans le processus de recrutement du site *  La fonction nécessite : * Une forte présence sur le terrain, le contact avec les équipes et une solide expérience industrielle * Le sens de l'écoute et de la communication, de la diplomatie, pour maintenir un bon climat social et favoriser le changement * Une vraie expérience en gestion des conflits, négociations individuelles et collectives * Des qualités rédactionnelles, de reporting et la rigueur indispensable au pilotage RH Profil recherché: Profil recherché : Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou en droit du travail, vous disposez de solides connaissances en législation sociale. Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans sur un poste similaire au sein d'un site industriel d'envergure (200+ personnes). Votre sens de l'écoute, votre rigueur et votre diplomatie sont des atouts essentiels pour établir un climat social positif et favoriser les évolutions nécessaires. Vous êtes proactif, dynamique, et possédez une vision stratégique et opérationnelle du métier RH.