Vous rejoignez l'équipe Learning du Siège International actuellement composée de 3 personnes, dont le mandat est de développer les compétences (compétences soft, hard, management) d'environ collaborateur.rices sur des fonctions support, business et production (jeux Mobile).Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :Pilotage de la politique LearningVous contribuez à la définition de la stratégie Learning en cohérence avec les priorités RH et les enjeux business.Vous élaborez et arbitrez le Plan annuel de Développement des Compétences.Vous pilotez la gouvernance annuelle du catalogue : tables rondes avec les parties prenantes, remontées collaborateur.rices, mise à jour de l'offre et production de nouveaux contenus.Vous contribuez aux priorités transversales de l'organisation, notamment le renforcement de la culture de la performance et la montée en compétences sur l'IA.Conseil Learning et partenariat avec nos parties prenantesVous accompagnez les HRBP et les managers en apportant un conseil Learning de qualité, notamment auprès d'interlocuteur.rices seniors, dans des contextes variés (transformation d'équipe, développement des talents clés, plans d'amélioration de la performanceli>Vous analysez les besoins en compétences en collaboration étroite avec les leaders métiers et les HRBP : vous identifiez les compétences critiques à développer et diagnostiquez les écarts à adresser.Vous contribuez au rayonnement de la stratégie Learning et favorisez une culture du développement professionnel à tous les niveaux.Conception et déploiement des dispositifs et parcoursVous concevez des dispositifs d'apprentissage adaptés, en sélectionnant les modalités pédagogiques les plus pertinentes et les partenaires les plus adaptés en fonction des enjeux identifiés.Vous êtes en charge de la refonte et du pilotage du parcours Management, en assurant son alignement avec les orientations Groupe et en garantissant sa qualité et son impact dans la durée;Gestion & Animation du pôle Learning HQVous participez activement à la transformation et à l'upskilling du département, contribuez à l'amélioration continue des processus, des outils et de l'offre et assurez une veille active sur les tendances Learning et les prestataires externes.Vous êtes garant.e de la conformité de l'activité Learning pour le HQ : vous pilotez le budget formation, optimisez les financements disponibles, produisez les bilans & indicateurs dédiés et gérez les processus d'information et de consultation des IRP.Vous managez et animez l'ensemble du pôle Learning HQ (1 chargée de formation et 1 apprenti) et vous vous assurez de capitaliser sur les bonnes pratiques et synergies de la communauté Learning du groupe.