Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 92 - ST CLOUD
Offre n° 173GJZM
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
92 - ST CLOUD - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 mai 2024
Cadres & Tech est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils industriels à forte technicité. Nous recrutons pour un groupe industriel international du secteur Papier Carton (45.000 salariés, 250 sites industriels) un : Responsable des Ressources Humaines Le poste est basé à proximité de Limoges, dans le département de la Haute-Vienne. Le site emploie plus de 150 salariés. MISSIONS : Relations sociales et conseil juridique Assurer un dialogue social de qualité par une forte présence terrain, construire des relations suivies avec tous les interlocuteurs de la sphère RH (collaborateurs, élus, Médecine du travail, mutuelle, prévoyance, conseils ), garantir le fonctionnement des instances de représentation du personnel et le suivi juridique des accords collectifs Conseiller le Directeur et les managers locaux sur tous les domaines RH (droit du travail, administration du personnel, gestion des relation sociales, formation, procédures disciplinaires ) Assurer le respect de la réglementation du travail (salariés, intérimaires, sous-traitants, bilan social, base de données économiques, sociales et environnementales ) Mener, coordonner les négociations locales (notamment les négociations annuelles obligatoires) et intervenir en support pour les négociations au niveau entreprise (sous la responsabilité de la Direction Générale et après consultation de la Direction RH Europe) Politique RH et Administration du personnel Définir et déployer la politique RH locale dans le cadre de la politique RH groupe Gérer et organiser les recrutements de la recherche jusqu'à l'intégration des collaborateurs, la formation, l'évaluation et le développement des compétences, ainsi que les plans de succession Structurer la politique de rémunération, superviser le traitement de la paie et les opérations de contrôle interne liées Animer et garantir le respect des procédures RGPD Projets Mise en œuvre des projets court terme (structuration de l'équipe opérationnelle, mise en œuvre du plan de formation) Pilotage des projets moyen terme (évolution de la grille des compétences par poste, migration du logiciel de paie, communication ) PROFIL: Bac+5 type Master RH ou droit du travail 5 ans minimum d'expérience de la gestion des Ressources Humaines, dans un poste généraliste au sein d'un univers industriel de production avec une forte orientation relations sociales Goût prononcé pour le terrain, rodé aux conditions de travail et de relations de l'industrie lourde, en capacité d'interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux Sens du contact et goût pour le développement des équipes Négociateur habile Pragmatique, autonome, en capacité de prioriser ses missions, pour passer d'un mode réactif à un mode structuré Niveau d'anglais B2 Ce poste est idéal pour une personne souhaitant s'impliquer sur tous les aspects de la fonction RH dans un cadre industriel, construire son équipe et organiser son action dans une équipe à taille humaine (équipe de direction représentant les 8 fonctions du site). SALAIRE : 60 / 70 keuros selon experience
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 60000 Euros à 70000 Euros sur 12 mois
- Participation/action
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone nationale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Langue
- Anglais
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
RIGHT PROFILE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
M. Michel Adé
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