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Infirmière puéricultrice / Adjointe de direction (H/F) 69 - LYON 07
Offre n° 174FXMD
Infirmière puéricultrice / Adjointe de direction (H/F)
69 - LYON 07 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 mai 2024
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Bonjour, Nous sommes une crèche associative au projet atypique, accueillant les enfants de la marche stable à l'entrée à l'école maternelle. Le projet est axé sur la découverte par le jeu, la socialisation, accompagner l'individu dans le collectif, l'accompagnement de l'enfant et des familles. 30 berceaux. Accueil à temps plein et en demie-journées. Suite au départ de l'adjointe pour de nouvelles fonctions, nous cherchons un(e) infirmièr(e) puéricul(teur)trice pour prendre son relais à partir du 3 juin (passation de 15 jours prévu dans l'idéal). Nous cherchons quelqu'un de motivé, fiable, rigoureux, adaptatif, à l'aise avec l'outil informatique et prêt à s'investir dans le projet. Nous serons fermés du samedi 27 juillet au dimanche 25 août 2024. Vous travaillez avec la directrice afin de la soutenir dans le bon fonctionnement de la structure. Vous assurez la continuité de direction quand elle n'est pas là (au quotidien, congés). Vous assurez la gestion administrative générale en lien avec la directrice et la comptable: dossiers d'inscription des enfants, contrats, facturation, suivi de présences; documents nécessaires aux embauches, arrêts maladie, préparation salaire... Vous préparez les demandes de subvention et différents dossiers en fonction des besoins. Vous préparez tous les documents à transmettre à la comptable. Vous pouvez être en lien avec les partenaires institutionnels afin de rendre compte de l'activité de l'établissement (PMI, CAF...). Vous accueillez une partie des familles, de l'inscription dans la structure à leur départ, le suivi des enfants en lien avec l'équipe. Vous pouvez orienter ou être en lien direct avec les partenaires si nécessaire. Vous intervenez auprès des enfants dans les sections en cas d'absence de professionnelle, besoin pour l'organisation. En tant qu'Infirmière Diplômée d'Etat, vous prenez en charge le suivi des dossiers enfants et des pièces médicales, intervenez sur le terrain en cas d'état préoccupant de l'enfant, plaies, doutes de l'équipe. Vous établissez les protocoles de soins et de sécurité, PAI, suivi des équipements de sécurité... Vous assurez le rôle de Référent Santé et Accueil Inclusif. Vous pouvez être amené(e) à animer des réunions auprès de l'équipe afin de les informer sur des protocoles ou sujet de prévention. Vous mettez en place de manière ponctuelle des actions d'information aux familles sur certaines thématiques santé/prévention. Vous participez au maintien du local et du matériel (devis, commandes, organisation de petits travaux...) Equipe investie, nombreux projets, réunions, GAP chaque semaine. Poste 35h sur 4 jours sans mercredi. Convention ALISFA, reprise de l'ancienneté Alisfa sous conditions. 33 jours de congés, CSE, participation aux frais de transports, à la mutuelle, tickets restaurants.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3056.25 Euros sur 12 mois
- Chèque repas
- CE
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Infirmière puéricultrice Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
- Capacité de rédaction et bon orthographeCette compétence est indispensable
- Diplôme d'Etat de puéricultriceCette compétence est indispensable
- Participer à un projet pluridisciplinaireCette compétence est indispensable
- Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueilCette compétence est indispensable
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Cette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
- Utiliser des logiciels spécifiques
Langues
- Anglais
- FrançaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Entreprise
LES MAISONS DES TOUT-PETITS
10 à 19 salariés
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