Chargé / Chargée du développement des ressources humaines 69 - Lyon 9e Arrondissement
Offre n° 175TFWH
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
69 - Lyon 9e Arrondissement - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 juin 2024
Votre rôle est de suivre et accompagner les clients et les salariés dans les différents domaines des Ressources Humaines pour fidéliser et développer son portefeuille en instaurant un lien de proximité et de confiance tout en assurant la bonne gestion des salariés en poste et en ayant des réflexions stratégiques pour enrichir l'offre. Le/la chargé(e) d'affaires RH est l'ambassadeur(drice) de Mon CDI sur le terrain. Des déplacements régionaux sont essentiels à la réalisation de ces missions. Suivi du client - Assurer un relationnel de proximité (terrain) avec les clients en leur apportant des réponses adaptées - Planifier les permanences sur les sites clients - Animer les réunions avec les collaborateurs et les clients - Ecouter le client sur ses besoins et identifier les possibilités de mise à disposition supplémentaires en fidélisant le son personnel précaire - Avoir une maîtrise parfaite de ses clients et de l'environnement de la société - Rédiger des comptes-rendus des rendez-vous auprès des clients et la Direction - Participer aux rendez-vous commerciaux Suivi des collaborateurs mis à disposition - Suivre l'intégration des collaborateurs sur le terrain, désamorcer les problématiques éventuels - Visiter et analyser les postes de travail tant sur le métier que sur le plan HSE - Animer les permanences chez les clients en rencontrant les collaborateurs sur les sites clients - Effectuer les reportings des permanences à destination des salariés et du client - Apporter des réponses aux salariés sur toutes les thématiques RH - Accompagner la gestion de la carrière du salarié : recueil des besoins en formation (entretiens professionnels, études auprès des clients et salariés) et montée en compétences - Anticiper et recruter des collaborateurs fidélisés par les clients selon les procédures en vigueur - Gestion administrative des absences, analyse stratégique et mise en place de plan d'actions - Gestion des dossiers disciplinaires : mener des entretiens disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement, remise d'avertissements, recadrages Des déplacements quotidiens sont à prévoir dans la région AURA. Type d'emploi : CDI Salaire : à partir de 35k€ Avantages : - RTT - Véhicule de fonction Environnement de travail : - En présentiel - Sur le terrain Programmation : - Travail en journée Types de primes et de gratifications : - Primes
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 32000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Véhicule
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétence
- GRHCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Entreprise
MONCDI
1 ou 2 salariés
M. Lauriane MEYER
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