Adjoint.e à la direction du CCAS (H/F) 33 - ST MEDARD EN JALLES
Offre n° 176DHHM
Adjoint.e à la direction du CCAS (H/F)
33 - ST MEDARD EN JALLES - Localiser avec Mappy
Publié le 12 juin 2024
Sous l'autorité de la Directrice du CCAS dont vous êtes l'adjoint.e, vous encadrez l'équipe de travailleurs sociaux ainsi que les agents du pôle accueil. Vous coordonnez l'aide facultative du CCAS et exercez une fonction de conseil ou d'expertise en matière d'évaluation sociale auprès de l'équipe. Vous contribuez, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique à créer les conditions pour que les personnes accueillies aient les moyens d'être acteur de leur projet de vie. Face à une demande sociale en évolution, vous serez amené(e) à piloter le développement social à l'échelle du territoire en lien avec le projet social du CCAS. Vos missions principales Management opérationnel du service (12 pers) et du panier solidaire (2 pers) Appui technique dans le domaine de l'Action Sociale Conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles Développement d'une démarche qualitative à l'égard des personnes accompagnées Référence technique de la commission permanente Élaboration d'un diagnostic psychosocial Instruction administrative des dossiers de demande d'aide Mise en œuvre des axes opérationnels du projets social Pilotage et animation de projets et actions de prévention Développement et animation de partenariats Élaboration du bilan du service Médiation auprès des organismes En votre qualité d'adjoint.e à la direction, vous assurez la gestion quotidienne du CCAS en l'absence de la directrice.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2860.0 Euros à 3780.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 4 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE ASSISTANT SERVICE SOCIAL OU CESF
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE EDUCATEUR SPECIALISE
Compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissancesCette compétence est indispensable
- Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
- Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Apporter un appui à des partenaires institutionnelsCette compétence est indispensable
- Collecter et analyser des informationsCette compétence est indispensable
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Conduire un projet de développementCette compétence est indispensable
- Diagnostic socialCette compétence est indispensable
- Documenter un problème publicCette compétence est indispensable
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement localCette compétence est indispensable
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesCette compétence est indispensable
- Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
- Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
- Identifier les parties prenantes d'un problème publicCette compétence est indispensable
- Lancer et gérer un appel à projetsCette compétence est indispensable
- Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratifCette compétence est indispensable
- Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)Cette compétence est indispensable
- Organiser, coordonner un événementCette compétence est indispensable
- Outils d'évaluationCette compétence est indispensable
- Outils de gestion de projetCette compétence est indispensable
- Outils de veilleCette compétence est indispensable
- Politiques publiquesCette compétence est indispensable
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
- Réaliser un diagnostic territorialCette compétence est indispensable
- Techniques pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Travailler en équipe, en réseauCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils bureautiquesCette compétence est indispensable
- Utiliser les outils collaboratifsCette compétence est indispensable
- Élaborer une stratégie de développement d'activitéCette compétence est indispensable
- Éléments de base en sociologieCette compétence est indispensable
- Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'actionCette compétence est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE
20 à 49 salariés
Mme ANNE BOUCHARE
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