RESPONSABLE Paie et administration du personnel PACA (F/H) (H/F) 06 - Carros
Offre n° 176DSLY
RESPONSABLE Paie et administration du personnel PACA (F/H) (H/F)
06 - Carros - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 juin 2024
Administration du personnel et Paie * Etablir la paie, assurer la gestion administrative du personnel * Etablir les déclarations sociales mensuelles (DSN) trimestrielles et annuelles et procéder aux paiements dans les délais * Déclarer les maladies et les accidents du travail, organiser les visites médicales * Organiser la gestion administrative des élections des membres du CSE * Suivre les congés payés et effectuer les déclarations auprès de la caisse des congés payés * Comptabilisation des écritures de paie, de charges sociales, de provisions sur salaire, passation des écritures de paie. * Assurer les relations avec l'Administration et les Organismes sociaux extérieurs et participer aux contrôles URSSAF. Veille sur l'évolution de la législation sociale * Prendre en compte les taux de cotisations adaptés. * Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales. * Se tenir informé(e) de tous les changements réglementaires (sociaux.) Projets et études * Pilotage ou participation à des projets RH stratégiques groupe * Participation au processus annuel de révision des salaires et primes * Participation à la préparation du processus budgétaire annuel groupe * Tenir à jour les indicateurs RH clés, définis avec le directeur de région et concernant notamment les effectifs et leur évolution. * Réaliser des études et de mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel...). accompagnement des opérationnels et des managers * Accompagner les managers sur les problématiques de gestion RH et de management (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation.) * Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Politique de rémunération : * Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires et conduire la politique de rémunération définie au niveau du groupe, Contentieux - Disciplinaire * Mettre en place les procédures disciplinaires en cas de besoin avec le support d'un spécialiste en droit du travail (avocat, fonctionnel expert, DRH.) * Contribuer à résoudre les litiges en garantissant l'application du droit * Issue d'une formation BAc+4 à Bac+5 en Ressources humaines * Expérience professionnelle de minimum 3 années en entreprises multisites * La connaissance du secteur BTP est un plus
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros sur 13.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités de soutien aux autres industries extractives
Entreprise
ENTREPRISES AUDEMARD
20 à 49 salariés
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