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Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) 27 - EVREUX
Offre n° 176FWJB
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)
27 - EVREUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 juin 2024
A propos du rôle En tant que Gestionnaire Paie & ADP, vous ferez partie d'une équipe RH mondiale. Vous serez en charge de la gestion quotidienne des processus paie et administration du personnel pour l'entité française du Groupe. Les responsabilités comprennent la collecte, le traitement et le contrôle de toutes les informations relatives à la rémunération des employés afin d'assurer la production de la paie en lien avec le prestataire extérieur. Vous aurez également la responsabilité de toute la partie administrative des RH telle que la gestion des temps et des absences, l'interface avec les employés et les institutions externes, la vérification des données saisies dans les systèmes d'information RH, les audits ou encore le reporting social. Vous avez de solides connaissances en paie, vous êtes autonome et intéressé par un rôle varié avec une opportunité de participer à des projets RH liés à l'engagement et au bien-être des salariés et vous êtes désireux d'évoluer dans un environnement international ? Ce rôle est fait pour vous ! Missions - Soutenir les activités quotidiennes de la paie et de l'administration des RH en fonction des besoins et des demandes - Traiter les demandes de renseignement des salariés, managers, collègues RH et organismes externes et gérer les différentes priorités - Gérer le traitement de la paie pour assurer le respect des délais, y compris, les contacts proactifs avec les employés et les managers, la collecte et la vérification des données variables, la relation avec le fournisseur de paie (ADP) et le contrôle de l'exactitude de la paie - Formuler des recommandations pour améliorer les processus de paie & ADP - Gérer et administrer le système de gestion des temps, contrôler la bonne intégration des données avec le système de paie, former et conseiller les salariés et les managers - Veiller à ce que les paramétrages de paie et de gestion des temps soient mis à jour et optimisés avec le prestataire afin de se conformer aux exigences légales - Jouer un rôle d'interface avec les organismes sociaux (sécurité sociale, assurance maladie, prévoyance, médecine du travail) et les agences d'intérim - Administrer les bénéfices locaux (chèques-repas, chèques vacances, médailles de travail.). - Assurer l'administration des RH liée aux nouvelles embauches, aux départs et aux mouvements internes, ainsi qu'aux absences maladie, maternité et congés divers. - Etablir les déclarations obligatoires telles que l'Index Egalité Femme Homme, OETH, la taxe d'apprentissage. - Participer activement à la vie de la communauté RH et soutenir ponctuellement la communication interne, les programmes RH globaux ou les initiatives locales.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 37H30 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 13.0 mois
- Primes
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents traitement paie
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
- Gestion de la payeCette compétence est indispensable
- Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
- Législation sociale
Langue
- AnglaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Installation de machines et équipements mécaniques
Entreprise
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