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Adjoint(e) de Direction centre de formation (H/F) 51 - REIMS
Offre n° 176GTDW
Adjoint(e) de Direction centre de formation (H/F)
51 - REIMS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 juin 2024
Vous souhaitez participer au succès d'une école innovante et spécialisée dans la formation à distance ? Rejoignez-nous : vos missions et responsabilités vous placeront au cœur de notre projet, puisque vous assisterez la responsable d'établissement dans ses missions quotidiennes et contribuerez à la stratégie de l'entreprise. Vos missions principales : - Suivi de l'activité : Suivi statistique, analyse des feedbacks, support et coordination des équipes, reporting, garantie de la qualité des process pédagogiques. - Gestion des projets : Suivi des dossiers, respect des délais et accompagnement des chargés de projets. - Suivi des équipes : Animation des réunions et entretiens, coordination des équipes, montée en compétences. - Support à la direction : Gestion administrative, veille, relations fournisseurs et partenaires. Profil recherché : - Bac+5 (souhaité) avec expérience en management et gestion de projets (5 ans min). - Compétences en planification et statistiques (maîtrise d'Excel). - Profil fédérateur, aisance relationnelle, esprit d'équipe, implication, rigueur, sens de l'organisation, communication écrite et orale. - Connaissance du monde de la formation appréciée. Ce que nous proposons : - Un environnement de travail stimulant, des circuits de décision courts et des équipes motivées et engagées dans la création de formations à distance innovantes. - Un contrat CDI à temps plein. - Une rémunération basée sur l'expérience (à partir de 30k€ bruts annuels). - Une mutuelle et prévoyance d'entreprise. Merci de joindre un CV et une lettre de motivation à votre candidature
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Entreprise
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