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Chargé / Chargée de recrutement (H/F) 69 - Lyon 3e Arrondissement
Offre n° 176HCST
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
69 - Lyon 3e Arrondissement - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 juin 2024
Dans le cadre de notre développement nous créons un poste de chargé de recrutement Industriel F/H. Vous êtes passionné(e) par le secteur industriel et possédez une solide expérience en recrutement ? Rejoignez notre équipe en tant que Chargé(e) de Recrutement Industriel ! Vos missions : - Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels. - Rédiger et diffuser les annonces sur les différents supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.). - Sourcer, présélectionner et interviewer les candidats potentiels. - Coordonner les entretiens avec les managers et participer aux prises de décision. - Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés. - Assurer un reporting régulier de l'activité recrutement. Salaire à déterminer en fonction de votre profil + en fonction de nos résultats vous bénéficierez d'une prime de participation. PROFIL: - Formation Bac +3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou équivalent. - Expérience significative de 3 ans minimum en recrutement, idéalement dans le secteur industriel. - Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement. - Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à évaluer les compétences et motivations des candidats. - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. - Bonne connaissance du tissu industriel et des métiers techniques. - Maitrise des outils informatiques (Pack Office, ATS, réseaux sociaux professionnels). - Connaissance du milieu industriel
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1800.0 Euros à 2500.0 Euros sur 12.0 mois
- Chèque repas
- Participation/action
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- connaissance du milieu industrielCette compétence est indispensable
- Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
- Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
- Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- S'adapter aux changements
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques
Entreprise
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