Gestionnaire RH Protection sociale (H/F) 75 - PARIS 14
Offre n° 176RPDL
Gestionnaire RH Protection sociale (H/F)
75 - PARIS 14 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 juin 2024
Organisation du travail : Travail en équipe - 1 jour de télétravail/semaine Horaires : 09h30 à 17h00 DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU Paris. Elle est organisée en 4 pôles : - Pôle carrières et recrutements/mobilités - Pôle paie/rémunérations et GTT - Pôle santé, social, prévention et affaires générales - Pôle formation DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) à la responsable de la cellule protection-sociale, vous intégrerez une équipe de 8 gestionnaires. Dans un environnement dynamique, au sein de nouveaux locaux, vous serez en charge d'un portefeuille d'agents dont vous gérerez les dossiers de : - maladie professionnelle, - accident de service/trajet, - congé longue maladie, congé de longue durée, - compléments de salaire suite à maladie (via le CGOS), - médailles. MISSIONS Mission générale : - Accueillir, informer et conseiller les agents du GHU - Réceptionner, analyser, instruire et assurer l'ensemble du suivi administratif des dossiers de protection sociale - Participer, en lien avec la DRH, son adjoint et la responsable de la cellule, à la sécurisation et à l'amélioration des processus de protection sociale Missions principales : - Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers de protection sociale de l'agent (attestations, décisions, courriers, .) - Préparer et suivre les dossiers adressés au conseil médical - Mettre à jour le dossier informatique de l'agent pour les aspects concernant la protection sociale - Assurer le contrôle paie et préparer les éléments nécessaires pour la trésorerie - Faire le lien avec la médecine préventive, les préventeurs, les assistantes sociales PROFIL Idéalement issu(e) d'une formation en ressources humaines, administration ou gestion, une première expérience dans une fonction similaire serait un plus. Au-delà de votre expérience et de votre formation, votre enthousiasme et votre motivation seront déterminants. Savoir-faire - Maîtrise de l'outil informatique et bureautiques (Word - Excel) - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière appréciée - Connaissance et pratique du logiciel AGIRH appréciée Savoir-être - Autonomie - Qualités relationnelles - Aptitude au travail en équipe - Réactivité
- Type de contrat
-
CDD - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 37H30
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2249.0 Euros à 2282.0 Euros sur 12.0 mois
- Restauration
- CE
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Réaliser des déclarations réglementaires
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
GROUPE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE PARIS -
2000 à 4999 salariés
Mme Noémie SCHOEBEL
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