Chargé(e) de Développement Commercial et Recrutement IT (H/F) 92 - Nanterre
Offre n° 176SJMX
Chargé(e) de Développement Commercial et Recrutement IT (H/F)
92 - Nanterre - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 juin 2024
Qui sommes-nous ? Aster Consulting accompagne ses clients dans leurs projets de déploiement régional et national d'infrastructures télécom et informatique. Spécialisés en ingénierie informatique et en assistance technique, nous couvrons plusieurs métiers de l'IT incluant l'infrastructure & Réseau, le DevOps & Cloud et le Software Development. Nous avons rejoint le Groupe METALINE IT en 2024, entité qui rassemble 900 collaborateurs dédiés à la gestion de services IT et au MCO sur quatre métiers complémentaires (Data Center, Digital Workspace, Services Managés et Édition de logiciel ITSM). En intégrant un groupe d'envergure, nos collaborateurs actuels, et ceux à venir, bénéficieront d'une plus grande diversité d'opportunités de carrière, de projets et de collaborations avec des experts de différents domaines situés au cœur de notre expertise. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement Commercial et Recrutement IT pour renforcer notre équipe. En tant que Chargé(e) de Développement Commercial et Recrutement IT au sein d'Aster Consulting, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition de nouveaux clients et le recrutement des meilleurs talents IT pour répondre aux besoins de nos business units. Votre activité sera répartie de manière équilibrée, avec 50 % de votre temps dédié au développement commercial et 50 % au recrutement. Votre mission si vous l'acceptez consistera à : * Travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes opérationnelles pour comprendre leurs besoins en recrutement et en développement commercial. * Identifier et sélectionner des candidats potentiels grâce à des plateformes de recrutement, des réseaux sociaux professionnels, et d'autres sources pertinentes. * Réaliser les premiers entretiens pour évaluer les compétences techniques et les aspirations professionnelles des candidats. * Assurer le suivi des candidatures, la mise à jour des bases de données et la gestion administrative des dossiers de recrutement. * Fournir des conseils et un support en matière de recrutement aux managers. * Développer et gérer un portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en prospectant activement des clients potentiels. * Établir et maintenir des relations de confiance avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées. * Suivre les tendances du marché de l'emploi IT pour garantir que notre entreprise reste compétitive en matière de recrutement. Votre profil : * Issu(e) d'une formation commerciale, en ressources humaines ou dans un domaine similaire, vous avez un intérêt marqué pour les technologies de l'information et la compréhension des compétences techniques associées. * Vous avez idéalement occupé un poste similaire dans la prestation de services ou au sein d'une entreprise de service et de conseil en ingénierie informatique (les expériences en alternance sont acceptées). * Vous avez des compétences en développement commercial et prospection, avec une capacité à identifier et saisir de nouvelles opportunités d'affaires. * Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale, le sens de l'organisation et le souci du détail. * Vous avez une bonne maîtrise des jobboards (LinkedIn, HelloWork, Indeed, Pôle emploi, etc.) et des logiciels de gestion de candidatures. * Vous savez travailler de manière autonome et en équipe. * Vous faites preuve d'adaptabilité et de flexibilité pour vous adapter aux besoins changeants de l'entreprise. Autres informations : * Poste à pourvoir en juillet 2024. * Télétravail possible, 2 jours par semaine. Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et le recrutement IT et à la recherche d'une nouvelle aventure dans les métiers de l'infrastructure, postulez dès aujourd'hui en envoyant votre CV. Au plaisir d'échanger !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 36000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Entreprise
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