Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines (H/F) 31 - ST ALBAN
Offre n° 176SLGQ
Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines (H/F)
31 - ST ALBAN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 juin 2024
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine expansion ? Vous justifiez d'une expérience en tant qu'adjoint au responsable des ressources humaines H/F ? Ce poste est pour vous ! En effet, pour répondre au développement du groupe PVL, nous recherchons notre nouveau collaborateur, ayant une motivation réelle à s'investir dans la durée au sein d'un groupe à taille humaine, dynamique, et en plein développement. Le Groupe PVL est la maison mère d'un groupement de 8 magasins sous enseigne SPORT 2000 - enseigne spécialiste multisport forte de 50 années d'expérience sur le marché du sport et des loisirs en France et à l'international. Groupement de commerçants indépendants qui partage les valeurs du sport : - L'exigence - L'ambition - La transparence - L'esprit d'équipe. Sous la responsabilité de la Directrice administrative et financière de la société, vous gérez la gestion courante de la paie et des ressources humaines pour les différentes sociétés du groupe représentant un portefeuille d'environ 90 salariés sur la convention collective 1557 « convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs ». Vos activités consisteront à : - Gérer la paie (collecte des plannings, intégration des variables, production et contrôle des bulletins de paie). - Réaliser les déclarations sociales obligatoires. - Procéder à la gestion administrative du personnel (respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise, horaires, absentéisme, présentéisme...). - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi assurer les affiliations aux diverses caisses. - Effectuer les déclaration des arrêts de travail et accidents de travail (attestation de salaire, déclaration d'accident de travail.). - Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail... - Conseiller les directeurs de magasins (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel...) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations...). - Assurer une veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et mettre en place des actions correctives. - Rédaction et publication d'offres d'emploi pour les sociétés du groupe. - Pré-sélection des candidats aux offres d'emploi préalablement publiées. - Prendre en charge les dossiers courants en matière de ressources humaines (CSE, mise à jour des documents, disciplinaire, contentieux,...) Ce poste permet de gérer la vie du salarié de A à Z ! Mais également de sécuriser les pratiques du Groupe en termes de ressources humaines. Vous justifiez d'une formation et/ou de l'expérience en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance, administration. Vos aptitudes professionnelles : - Vous faites preuve de maturité, d'autonomie. - Vous êtes organisé et rigoureux. - Vous avez une première expérience réussie au même poste. - La maîtrise de la paie est indispensable. - La connaissance du logiciel EBP Paye est un plus pour le poste. - Possibilité de télétravail après la période d'essai. Les avantages à nous rejoindre ! Mutuelle à 90% 35% de réduction dans les magasins Sport 2000, Dégrif, Was. Rémunération selon profil - à négocier Poste à pouvoir immédiatement
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : A négocier
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Droit du travail
- Législation sociale
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé
Entreprise
SPORT 2000
10 à 19 salariés
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