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Un Assistant Social du personnel (H/F) 69 - LYON 03
Offre n° 176VSSC
Un Assistant Social du personnel (H/F)
69 - LYON 03 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 juin 2024
Contexte La CARSAT Rhône-Alpes est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels. Les membres du SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail) exercent dans le cadre légal relatif au secret professionnel prévu à l'article 226-13 du code pénal. C'est une équipe pluridisciplinaire où chacun apporte son expérience et son expertise dans une dynamique collective volontaire et pro-active. En tant que service autonome, le SPST répond à : - Une présence sur le lieu de travail en termes de prévention et de santé des salariés. - Une réactivité et une disponibilité aux situations diverses qui peuvent se présenter. Missions En qualité d'Assistant Social du personnel H/F, vous aurez pour mission de contribuer au développement du lien social et à la prévention des risques d'exclusion sociale, par une démarche de valorisation et d'implication des personnes. A ce titre vous serez chargé(e) de : - Evaluer et prévenir les risques sociaux (alerte, signalement, orientation du salarié...) - Effectuer un diagnostic de la situation du salarié dans son environnement personnel et professionnel, et négocier avec lui les objectifs et modalités de l'intervention - Mettre en œuvre auprès du salarié un accompagnement socio-professionnel adapté et l'évaluer avec la ou les personnes concernées - Développer et animer les réseaux de partenaires internes et externes liés au domaine social et du handicap - Contribuer au maintien dans l'emploi des personnes en situation de fragilité (personnelle, sociale, médicale, financière...) - Sensibiliser régulièrement tous les acteurs concernés par la thématique du handicap - Mettre en place des dispositifs d'accompagnement adaptés aux besoins du public Profil et compétences Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'assistant social. Une première expérience dans l'accompagnement de salariés est souhaitée. Ce poste requiert : - La connaissance du droit du travail et de la protection sociale, - Des connaissances approfondies en matière d'accompagnement des situations individuelles et collectives, - La maitrise des techniques de conduite d'entretien Vous devez faire preuve : - De capacité d'analyse, de diagnostic et de résolution de problème - D'adaptabilité - De capacité d'écoute et de compréhension des autres - D'esprit d'équipe et de capacité à travailler en réseau/partenariat - Du respect de la confidentialité - De capacité à gérer des situations difficiles Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante : - Sélection sur votre CV et LM - Entretien de motivation en présentiel pour les candidats sélectionnés Conditions Nature du contrat : CDI Statut : Employé Niveau 5B - Coefficient 285 Rémunération : 2 204.46€ brut mensuel sur 14 mois soit 30 862.43€ brut annuel Prise de poste dès que possible. Avantages : - Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT - Horaire variable - Rémunération sur 14 mois - Intéressement - Tickets restaurants : 11.52€ - Participation aux transports : 75% - CSE - Mutuelle d'entreprise
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2204.0 Euros à 2205.0 Euros sur 14.0 mois
- CE
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents action sociale - DEASS
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale
Entreprise
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