Descriptif du poste: Véritable binôme du Consultant, vous êtes au cœur de la stratégie de recrutement. Vous identifiez, cartographiez et suscitez l'intérêt des meilleurs candidats du marché. Vos principales responsabilités : * Stratégie de recherche : en collaboration avec le consultant, analyse du besoin du client (contexte, enjeux.) et définition de la stratégie de sourcing (entreprises cibles, secteurs d'activité, profils.) * Mapping & chasse : identification des profils pertinents (via les réseaux sociaux professionnels et les bases de données internes) et approche directe des candidats * Qualification : réalisation d'entretiens téléphoniques de présélection afin d'évaluer l'adéquation des candidats avec le poste et de présenter le projet de manière attractive. * Reporting & Data Management : rédaction de notes de synthèse qualifiées sur les candidats, actualisation continue de la base de données interne et élaboration de rapports d'avancement pour les clients. Travailler en étroite synergie avec le Consultant et assurer une communication fluide sur l'avancement des missions. Profil recherché: Formation : Bac+5 (École de commerce, Université). Expérience : Une première expérience du recrutement acquise au sein d'un cabinet de recrutement ou d'une entreprise. Compétences requises :  * Excellente communication écrite et orale * Anglais courant (à l'écrit et à l'oral) * Bonne compréhension des enjeux business et économiques * Maîtrise des outils de sourcing (recherche booléenne, jobboard, LinkedIn etc .) * Maîtrise de la Suite Office   Qualités personnelles :    * Curiosité, capacité d'adaptation * Aisance relationnelle, sens du service, esprit d'équipe * Culture du résultat et de l'excellence, résilience * Fiabilité, transparence * Autonomie, rigueur, sens du détail * Organisation, sens des priorités, capacité à mener plusieurs projets en parallèle