Descriptif du poste: Contexte Dans le cadre de la construction de processus solides au sein de l'IPVF, la gestion des ressources humaines et de ses compétences joue un rôle essentiel : être en appui des différentes directions afin de proposer des solutions humaines et techniques cohérentes. Le/la futur(e) alternant(e) sera au cœur du fonctionnement de la direction des ressources humaines et apportera sa contribution à de nombreux sujets RH : intégration des collaborateurs et marque employeur, gestion des stagiaires, gestion des compétences, gestion du SIRH, maintien d'un système juridique robuste, permettant de contribuer à la certification ISO 9001 de l'IPVF. Il étudiera l'opportunité de mettre en place un ATS (applicant tracking system).   Missions Après une période d'intégration dans la direction et de formation aux outils, deux grandes missions seront confiées à l'alternant(e) RH : 1. Proposition d'amélioration de processus de GRH Dans le cadre de la certification ISO 9001 de l'IPVF, la description fine des processus RH est attendue. L'alternant(e) RH, tout en se formant au contenu des processus, pourra porter un regard critique et constructif sur le contenu de tous les processus RH de l'institut. Il/ elle proposera un plan d'actions d'amélioration des processus et contribuera à leur réalisation. En particulier une étude sur l'opportunité de mettre en place d'un ATS sera entreprise. Il/elle pourra s'appuyer sur les conseils de spécialistes qualité internes et mener des consultations externes. 2. Gestion du personnel D'autres missions relevant de la gestion des ressources humaines seront confiées à l'alternant(e) : * gestion des SIRH et amélioration des fonctionnalités, * contribution à l'administration du personnel, * gestion des stagiaires : intégration, suivi administratif, * reporting : indicateurs réguliers ou ponctuels, contribution à l'élection du CSE, * compétences : maintenance de notre système (intégration des nouveaux postes, évolutions)   Au fur et à mesure de sa montée en compétences, il/elle sera en mesure de contribuer activement à des aspects variés de la gestion des ressources humaines et de devenir ainsi un professionnel de son domaine. Profil recherché: * Cursus préparé : M2 en GRH (étudiant(e) disposant d'un L3 universitaire en droit social ou GRH) * Office (Excel en particulier) * Sens de l'organisation, rigueur et confidentialité * Capacité de rédaction en français et en anglais * La gestion de projets est un plus