Conseiller/Conseillère en insertion professionnelle (H/F) 93 - Seine Saint Denis
Offre n° 177CDTX
Conseiller/Conseillère en insertion professionnelle (H/F)
93 - Seine Saint Denis
Actualisé le 01 juillet 2024
Notre raison d'être : recruter, accompagner socialement et professionnellement les salariés en situation de handicap. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons : Un ou une Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle H/F Activité globale Le/la conseiller(e) aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Il/elle conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion. Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Il/elle aide le ou la salarié(e) à construire son projet pour lui permettre de trouver un emploi pérenne dans une entreprise ordinaire. Missions principales - Accueillir, orienter et informer les salariés lors d'entretiens individuels ou collectifs - Établir un diagnostic individuel sur la situation de chaque salarié reçu - Informer et aider l'orientation du public cible, le conseiller sur les parcours de formation adéquats - Accompagner l'élaboration du parcours professionnel, mise en place du projet de A à Z - Coopérer avec des partenaires extérieurs (sourcings clients, organismes d'insertion, contact DREETS, SPE), organisation de stages à l'extérieur ou de visites d'entreprises pour les salariés - Assurer un suivi administratif, mettre en place des indicateurs sur l'accompagnement effectué, rendre compte à la Responsable RH pour suivre la progression des personnes - Accompagner les personnes dans leur retour à l'emploi (suite arrêts longue maladie par exemple) Savoir faire - Analyser un poste, réaliser des opérations de sourcings, rédiger une annonce d'emploi, identifier les aménagements nécessaires pour un poste de travail - Analyser la demande de la personne, mobiliser et initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne - Mobiliser des dispositifs de formation professionnelle continue adaptée aux besoins, aider à la construction des dossiers de CPF, CPF de transition - Guider la personne dans les démarches, organiser et coordonner les actions d'insertion professionnelle (stages, visites d'entreprises), rédaction de CV - Définir des besoins en développement de compétences / évaluer les compétences et les souhaits de chaque salarié - Concevoir et gérer un projet, travailler en réseau, préparer et animer une réunion - connaitre les techniques d'entretiens (professionnels, retour à l'emploi suite maladie..) Savoir-être - Méthodes d'élaboration de projet professionnel - Technique de conduite d'entretien - Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi - Disponibilité, Ecoute - Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes - Pédagogie Diplôme souhaité BAC à BAC+3, TP CIP ou chargé d'accompagnement social et professionnel, ou licence professionnelle gestion des RH spécialisée dans l'insertion, l'accompagnement et la formation. Poste en CDI à temps partiel (1/2 temps = 75.84h) - (possibilité d'un temps plein suivant profil si compétences/expérience en administratif) Rattachement à la responsable RH et nombreux échanges/relais avec le responsable IDF Salaire : base classification Employé administratif EA3 (14.43€ brut/h soit 1094.37 € brut mensuel pour un mi-temps) - remboursement transport , prime d'intéressement, mutuelle participation 65% employeur A compétences égales, la priorité sera donnée aux candidats ayant une reconnaissance de travailleur handicapé
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- temps partiel
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1094.37 Euros sur 12.0 mois
- Pc portable
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents conseil insertion professionnelle - conseil insertion professionnelle Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
- Accueillir, orienter, informer une personneCette compétence est indispensable
- Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
- Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelleCette compétence est indispensable
- Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelleCette compétence est indispensable
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCette compétence est indispensable
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
- Prospecter des employeursCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultatsCette compétence est indispensable
- Rédiger une annonce d'emploiCette compétence est indispensable
- Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
- Travailler, interagir à distanceCette compétence est indispensable
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Coordonner des actions d'insertion professionnelle
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Législation sociale
- Sélectionner des candidats pour un poste
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Aide par le travail
Entreprise
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