Responsable des Ressources Humaines (H/F) 73 - ST JEAN DE MAURIENNE
Offre n° 177GNGD
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
73 - ST JEAN DE MAURIENNE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 juillet 2024
CDI à pourvoir à compter du 14 Septembre 2024. Candidature : CV et LETTRE DE MOTIVATION IMPERATIVEMENT à l'attention de Mr Le Maire avant le 02/08/2024 (aucune candidature ne sera étudiée avant cette date). La fiche de poste complète est à consulter sur le site de la Mairie (https://www.saintjeandemaurienne.fr/vivre-ici/emploi/offre-demploi/) MISSIONS PRINCIPALES : - Assurer la définition et la mise en œuvre de la politique d'optimisation des ressources humaines de la Ville (150 agents environ), - Manager une équipe de 4 personnes (1 Responsable paie et carrière, 1 gestionnaire paie et carrière - référente maladie, 1 gestionnaire paie et carrière - SIRH et RSU, 1 assistante RH recrutement et formation), - Assurer la maîtrise de la masse salariale dans un contexte budgétaire très contraint : élaboration d'indicateurs de suivi et de projection de la masse salariale et assurer l'élaboration et le suivi d'autres indicateurs de gestion (rapport social unique, absentéisme, accidents du travail.), - Faire évoluer les règles en vigueur en matière de gestion des ressources humaines : règlement des absences, régime indemnitaire, fiches de fonctions, évaluations professionnelles annuelles., - Gérer et suivre les contentieux et les disciplinaires, - Animation de réunions régulières de cadrage et d'harmonisation du travail. - Relation avec les élus - Paie et carrière - Facturation et budget - Carrières - Recrutement - Assurance Prévoyance statutaire - Protection sociale - Organisation des services et P.P.E.E.C. - Formation (en lien avec l'assistante RH en charge de la formation professionnelle) - Prévention - Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux AUTRES MISSIONS : - Suivi et contrôle de la procédure de gestion des frais de déplacement - Effectuer une veille juridique relative à la carrière, la paie, la formation, la prévention, le recrutement et s'assurer de la bonne application des nouvelles dispositions règlementaires, - Organisation et pilotage des différents chantiers ressources humaines : refonte du régime indemnitaire, réforme de la protection sociale, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion du temps, lignes directrices de gestion., - Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports. - Informer et apporter des conseils dans les domaines RH : o Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage. o Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale.) o Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) RELATIONS INTERNES ET EXTERNES : - En interne : tous les services des collectivités (agents, responsables et directeurs de service) - En externe : prestataire informatique des logiciels SIRH, trésorerie, CDG, CNFPT, URSSAF, Sécurité sociale, caisses de retraite, mutuelles, assureurs, Pôle emploi, mission locale jeunes, association d'insertion, Conseil départemental de la Savoie, écoles, médecine préventive. STATUT ET RÉMUNÉRATION : - Recrutement sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux, - Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime vacances + CNAS + participation employeur complémentaire santé et prévoyance
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : voir descriptif du poste
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - exp. Ressources Humaines Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents ressources humaines
Compétences
- Bonne maîtrise logiciels d'applicationCette compétence est indispensable
- Très bonne maîtrise mécanismes de paieCette compétence est indispensable
- Très bonne maîtrise statut fonction publique Cette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipe
- Concevoir des procédures de gestion du personnel
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Élaborer, suivre et piloter un budget
- Aptitudes à l'encadrement, rédactionnelles
- Discrétion et secret professionnel
- Esprit d'équipe et communication
- Organisation, méthode et rigueur dans le travail
- Savoir rendre compte de son activité
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
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