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Gestionnaire ressources humaines (H/F) 30 - NIMES
Offre n° 177HGPC
Gestionnaire ressources humaines (H/F)
30 - NIMES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 juillet 2024
Vos missions principales - Saisir et contrôler les différents éléments variables de paie, les IJSS, la prévoyance... - Analyser et traiter les informations relatives à la paie dans le respect de la législation - Contrôler les bulletins de salaire et réaliser les virements de salaire - Établir périodiquement toutes les déclarations sociales et les paiements de cotisations, conformément aux différents échéanciers des caisses de cotisations - Préparer les documents relatifs à l'embauche et à la sortie du personnel - Rédiger les contrats de travail / avenants - Suivre les arrêts de travail et préparer les dossiers administratifs pour les instances médicales - Réaliser la gestion administrative et l'accompagnement des départs à la retraite - Assurer le reporting des données sociales : préparer les différentes données chiffrées RH pour les instances représentatives du personnel, suivre les différents tableaux de bord sociaux,... - Informer et conseiller les salariés et managers à partir d'analyse de situations individuelles sur les droits et obligation de chacun - Assurer une veille juridique - Participer aux différents projets de développement RH Profil recherché : - Formation : niveau Bac+2/3 spécialisée dans la paie - Maîtrise de la règlementation RH et de la convention collective relative aux personnels des OPH - Connaissance de la règlementation du statut de la fonction publique territoriale souhaitable - Aisance avec l'outil informatique et maîtrise des logiciels SIRH - Rigoureux(se), capacité d'analyse, dynamique, sens de la confidentialité, aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe Conditions du poste : - CDI à temps plein - Possibilité de télétravail selon l'accord en vigueur - Rémunération à définir selon profil - Intéressement aux résultats - Prime de fin d'année - Avantages proposés : carte restaurant, congés annuels supérieurs à 5 semaines, flexibilité du temps du travail, protection sociale, adhésion au Comité National d'Action Sociale, Plan Epargne Salariale
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : A négocier selon profil
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents traitement paie Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
- Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
- Contrôler la conformité des donnéesCette compétence est indispensable
- Gestion de la payeCette compétence est indispensable
- Logiciel de paieCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
- Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Location de logements
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