GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) 54 - NANCY
Offre n° 177HWHL
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
54 - NANCY - Localiser avec Mappy
Publié le 03 juillet 2024
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, le gestionnaire RH contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines en gérant les données individuelles et collectives du personnel. Les principales missions sont les suivantes : - Réaliser quotidiennement la gestion des absences et du temps de travail du personnel (traitement des anomalies issues de la badgeuse, ...) - Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et s'assure du paiement des IJ maladie/maternité par la CPAM - Assurer la gestion complète des titres restaurant (commande mensuelle, régularisations .) - Participer à la gestion des salaires - Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (gestion des entrées et des sorties, établissement des contrats de travail/avenants/courriers divers, suivi des entretiens annuels d'évaluation, organisation et suivi des visites médicales) - Participer au processus de recrutement du personnel (gestion des offres d'emploi, planification des entretiens en relation avec les responsables de service .) - Participer à la mise en œuvre des formations validées et effectue leur suivi dans le module formation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) - Assurer et maintenir à jour le paramétrage du SIRH en relation avec l'éditeur - Extraire des données des outils informatiques pour tenir à jour des tableaux bord RH - Participer à l'avancement des dossiers suivis par son Responsable Hiérarchique Compétences : Connaissance en droit social Connaissance logiciel gestion des temps + SIRH (KELIO) Maîtrise EXCEL Une formation interne et un accompagnement personnalisé seront assurés. Liste des avantages salarié : - Contrat groupe mutuelle (prise en charge de 90% de la cotisation mensuelle salarié par l'employeur en 2024) - Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 9,50 € avec un taux de prise en charge de 60% par l'employeur - Accord Intéressement / Participation - Compte Epargne Temps (CET) - Une épargne salariale (avec abondement de l'employeur) - 11 jours de RTT - Prestations versées par le Comité Social et Economique (Vacances, Noël, chèques culture, chèques vacances...) - Sport en entreprise
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Chèque repas
- 28000 € négociable selon expérience
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formations
- Bac+2 ou équivalents - DUT Gestion des Entreprises et des
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Licence professionnelle RH
Compétences
- autonomie
- capacité d'intégration au sein d'une équipe
- esprit de synthèse
- Force de proposition
- goût pour le travail en équipe
- polyvalence
- rigueur
- sens de l'organisation
- sens de la discrétion et confidentialité
- sens du service
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Autres assurances
Entreprise
ACORIS MUTUELLES
50 à 99 salariés
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