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Chargé / Chargée de formation en entreprise 79 - Sèvres (Deux)
Offre n° 177LMCZ
Chargé / Chargée de formation en entreprise
79 - Sèvres (Deux)
Actualisé le 08 juillet 2024
CDD 5 mois dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité du 26/08/2024 au 17/01/2025, temps plein. Le/la chargé(e) de formation a pour mission de piloter des projets de formation visant à développer les compétences et l'employabilité des salariés, conformément au plan de développement des compétences défini. Il/elle les conseille dans le souci d'optimiser leur parcours professionnel tout en respectant la stratégie ressources humaines défini par la structure et en lien avec la direction des ressources humaines et fédérale. 1- Plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) du réseau ADMR des Deux-Sèvres a. Elaboration du plan de développement des compétences Recueillir les besoins de formation du personnel et des bénévoles : - Requête des dirigeants-bénévoles, écoute des envies et souhaits des salariés (via les Entretien Professionnels), - Définition des nouveaux besoins (nouveaux services, nouvelles technologies...), - Identification des besoins de compétences conformes aux orientations et à la stratégie départementale. Déterminer les priorités de formation. Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges. Etablir des appels d'offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations. Elaborer et proposer un plan de développement des compétences en accord avec le Conseil d'Administration et la direction générale : axes stratégiques, budget prévisionnel, b. Mise en œuvre du plan de développement des compétences Mettre en œuvre les actions de formation du plan. Construire et diffuser le catalogue de formation Définir un planning de formation, Gérer les relations avec les organismes de formation, les partenaires professionnels et institutionnels. Participer aux actions de communication autour de l'offre de formation c. Suivi administratif et budgétaire du plan de développement des compétences Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes). Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat.). Assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d'émargement). Fiche de poste Chargé de formation Réseau ADMR 79 Tenir à jour le logiciel de formation du réseau ADMR des Deux-Sèvres. d. Evaluation du plan de développement des compétences. Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants). 2 - Conseil en formation et parcours professionnel Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle. Relayer les informations entre l'OPCO, les salariés et les employeurs : gestion du Compte Personnel de Formation (CPF), dispositifs mobilisables. 3 - Animation et conception de formations Animer ponctuellement des sessions de formation à destination des salariés et des bénévoles du réseau, Identifier et solliciter des formateurs internes, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation. Ces fonctions, qui sont données à titre indicatif, ne sont ni exhaustives, ni définitives. PARTICULARITE DE LA FONCTION - Déplacements sur tout le département, - Réunions en soirée possibles
- Type de contrat
-
CDD - 5 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : selon convention collective
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s) - Poste équivalentCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents - RH Cette formation est indispensable
Compétences
- Connaissances solides en droit socialCette compétence est indispensable
- Maîtrise des process de formationsCette compétence est indispensable
- Qualités relationnellesCette compétence est indispensable
- Qualités rédactionnellesCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Conseiller des entreprises
- GRH
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
![Logo de l'entreprise FEDERATION ADMR](https://entreprise.pole-emploi.fr/static/img/logos/xlZDIAr0YsQNDbivn3iL5HmfY9i3QAO7.png)
FEDERATION ADMR
20 à 49 salariés
Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 80 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires est notre métier. À l'ADMR, nous sommes reconnus pour nos compétences et notre expérience dans quatre domaines de service : AUTONOMIE - DOMICILE - FAMILLE - SANTE
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