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Adjoint itinérant aux responsables des territoires de solidarité (H/F) 50 - ST LO
Offre n° 177TXTP
Adjoint itinérant aux responsables des territoires de solidarité (H/F)
50 - ST LO - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 juillet 2024
Le territoire de solidarité regroupe et anime les équipes administratives, sociales et médico-sociales en charge de la mise en œuvre des missions enfance, autonomie et insertion. Les services centraux sont, quant à eux, chargés de la définition, du suivi et de l'évaluation des politiques publiques. Le fonctionnement des territoires de solidarité est organisé en équipes pluridisciplinaires, dans un processus de territorialisation des décisions visant à rapprocher celles-ci des usagers. Cette orientation répond à une volonté de consolider une conception de l'intervention sociale fondée sur une approche globale des problématiques familiales ou individuelles. La fonction d'adjoint est une fonction polyvalente d'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire sur les différents champs d'intervention : prévention et protection de l'enfance, insertion, autonomie et développement du territoire par l'aide aux personnes, familles ou groupes. Le Département de la Manche souhaite renforcer ses effectifs de cadres en territoire de solidarité afin de faciliter la continuité de l'activité en cas d'absence d'adjoint des territoires de solidarité sur l'ensemble du territoire départemental. Activités principales : En l'absence d'un adjoint sur un territoire de solidarité, vous êtes affecté par période minimum d'une semaine sur un territoire de solidarité. Vous animez et encadrez une équipe pluridisciplinaire territorialisée qui couvre les champs d'intervention de l'enfance, de l'autonomie, de l'insertion en lien avec les cadres présents du territoire. Vous planifiez l'activité et organisez la continuité de l'activité de l'équipe. Vous prenez les décisions afférentes à votre délégation de signature : mandatement de travailleurs sociaux dans le cadre d'informations préoccupantes ou de signalement personnes vulnérables et décisions à la suite de l'évaluation sociale et/ou médico-sociale de la situation, décision d'octroi d'aides financières, validation de contrats d'engagement réciproque RSA, validation de plans d'aide APA, etc. Vous assurez un soutien technique et méthodologique auprès des travailleurs sociaux dans leurs missions de suivi et d'accompagnement des personnes concernant la construction et la mise en œuvre de leur projet de vie : soutien individuel des professionnels et collectif lors d'instances techniques. Vous recevez si nécessaire les personnes accompagnées en représentation de l'autorité administrative ou dans le cas de situation complexe. Vous représentez le Département auprès de partenaires (audiences en tribunal judiciaire, réunions etc.) et concourez à la mise en application des différentes politiques du Département. ________________________________________ Profil et compétences requises Compétences : MANAGERIALE - RELATIONNELLE - ORGANISATIONNELLE . Solides connaissances du cadre législatif et réglementaire du domaine social et des collectivités, et plus particulièrement du champ de la protection de l'enfance, du handicap, de la gérontologie et de l'insertion - Qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles - Maîtrise des techniques de management (animer, encadrer, motiver, déléguer et évaluer) - Gestion de conflits - Capacités organisationnelles - Maîtrise de la méthodologie de projet - Maîtrise des logiciels bureautiques (word, excel, outlook, internet, IODAS.) - Capacités à animer des réseaux, à manager des équipes - Sens de l'écoute - Esprit d'initiative, capacités à négocier avec les partenaires - Autonomie et sens de la responsabilité - Expérience requise dans le travail social et l'encadrement d'équipes. ________________________________________ Spécificités liées au poste Cycle de travail particulier : - Poste à temps plein - Déplacements fréquents - Disponibilité : fréquentes contraintes horaires liées aux nécessités de service - Titulaire permis de conduire B.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H
- Salaire
- Salaire brut : selon grille indiciaire
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 36 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Fiscalité
- Superviser les procédures de gestion financière
- Élaborer, suivre et piloter un budget
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de réactivité
- Avoir le sens du service
- Gérer son stress
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
DEPARTEMENT DE LA MANCHE
1000 à 1999 salariés
Mme Pauline EVENAS
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