Chargé du développement des ressources humaines (réf. DRH-6- (H/F (H/F) 75 - PARIS 05
Offre n° 177WXLV
Chargé du développement des ressources humaines (réf. DRH-6- (H/F (H/F)
75 - PARIS 05 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 15 juillet 2024
Au sein de la Direction des ressources humaines de la faculté des sciences et ingénierie de Sorbonne université. Le/la chargé(e) du développement des ressources humaines intervient sur un portefeuille dédié de composantes et directions dont il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e). Il/elle est en charge de l'instruction des situations sensibles (RSST, portail de signalements ) et élabore les plans de résolution de situation individuelle ou collective. Il/elle instruit ses dossiers en lien avec les services de gestion des personnels de la DRH et les services experts de la Direction universitaire du Développement des Compétences (formation, reconversion, réintégration, maintien dans l'emploi ). Le/la chargé(e) de développement des ressources humaines contribue à l'élaboration de la politique d'emploi facultaire et met en œuvre le plan de recrutement. Il/elle contribue au suivi des effectifs et de la masse salariale en appui de la cellule dédiée. Il/elle peut être amené(e) à participer à des travaux sur des projets facultaires ou universitaires concernant les ressources humaines et à des actions relatives à la qualité de vie au travail. Ces missions d'accompagnement RH et de recrutement sont menées sous le pilotage de la directrice-adjointe des ressources humaines en charge du développement RH, avec l'appui fonctionnel d'assistantes sur le volet recrutement. Volet accompagnement RH : - Instruire les demandes individuelles et réaliser des entretiens individuels ou collectifs - Analyser les éléments recueillis et produire une synthèse - Réaliser des diagnostics sur des collectifs de travail - Participer à la définition des plans d'actions liés aux signalements de situations de RPS (registre santé et sécurité au travail / Portail RPS de SU) - Participer à la mise en place des dispositifs d'accompagnement et de prévention des RPS - Préparer les réunions pluridisciplinaires au niveau facultaire et universitaire - Accompagner et conseiller les structures et les agents de son périmètre dans leur projet d'évolution des emplois et des compétences - Développer les outils nécessaires à l'accompagnement et au reporting - Participer au dialogue avec les représentants du personnel - Instruire et coordonner les dossiers de reintegration Volet recrutement : - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement et des outils partagés (tous types de recrutement) - Participer à la préparation du dialogue de gestion avec les composantes et directions de son portefeuille (évaluation et bilan des recrutements/mesures RH de l'année, accompagnement des projets d'organisation ) - Analyser les demandes de recrutement (étude du besoin, fiche de poste, support et financement du poste ) - Mettre en œuvre les recrutements (de la pré-sélection au recrutement) et réaliser les entretiens de suivi d'intégration - Développer les réseaux de recrutement, mettre en place des actions de communication et de sourcing - Participer à des projets RH transversaux (Travailleurs Handicapés, développement de l'apprentissage, stagiaires, emplois saisonniers, contrats étudiants ) - Développer et tenir à jour des indicateurs de gestion et de pilotage des actions de recrutement (tableaux de bord, bilans ) Expérience de 5 ans et plus souhaitée Diplôme souhaité Master 2 spécialisé en gestion des ressources humaines Conduite de projets : OUI Encadrement : NON Conditions particulières d'exercice : Contraintes liées aux calendriers de gestion RH (campagnes de recrutement, de mobilité)
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 37H4
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2336.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- apacité à proposer des solutions
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation
- Créer des conditions favorables à un entretien
- Faire évoluer les procédures et les organisations
- Gérer les priorités et les urgences
- Savoir analyser, diagnostiquer et synthétiser
- Savoir conseiller des publics divers
- Structurer et rédiger des documents
- S¿adapter à un environnement réglementaire
- Être capable de conseiller stratégiquement
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- S'adapter aux changements
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Entreprise
SORBONNE UNIVERSITE
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Mme Marie GAZEAUD
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