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Directeur général / directrice générale des services (H/F) 31 - AYGUESVIVES
Offre n° 179XDMN
Directeur général / directrice générale des services (H/F)
31 - AYGUESVIVES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 septembre 2024
Soyez parmi les 1ers à postuler
La commune d'Ayguesvives recherche un directeur ou une directrice général(e) des services. Sous la responsabilité de l'équipe politique, le DGS contribuera à la définition des orientations de la collectivité, à l'élaboration d'un projet partagé et au pilotage des services en cohérence avec ce projet. Vous aurez pour missions : . Participation à la définition du projet global de la collectivité et à la stratégie de mise en œuvre : - Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité. - Accompagner les élus sur la faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire. - Conseiller les élues et élus dans la rédaction, la définition et la mise en œuvre des projets stratégiques. - Apprécier les risques juridiques et financiers. - Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires. - Promouvoir la collectivité sur le territoire et auprès des partenaires. . Structuration, animation, pilotage et supervision de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif : - Élaborer et conduire le projet managérial. - Diagnostiquer et adapter l'organisation. - Élaborer le projet d'administration de la collectivité et le décliner en projets de service et mobiliser les synergies. - Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation. - Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet. - Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer. - Animer l'équipe de direction. - Structurer la diffusion de l'information. - Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits. . Mise en œuvre, pilotage et exécution des politiques locales et projets de la collectivité : - Participer aux réunions du Bureau Municipal et du Conseil Municipal. - Décliner le projet de la collectivité en actions. - Répartir les activités et veiller au respect des délais. - Préparer des documents relatifs au Conseil municipal et suivi de sa bonne exécution. - Participer à la préparation du Budget principal et des budgets annexes en lien avec l'élu référent et le responsable des finances. - Être l'interlocuteur privilégié de l'intercommunalité sur les marchés publics. . Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire : - Développer des logiques de coproduction de l'action publique. - Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires en participant, notamment, à des réunions (Copil, DGS...). - Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures. - Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics. - Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées. - Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif. Veille stratégique règlementaire : - Mobiliser les sources d'information pertinentes - Mobiliser les réseaux pertinents - Structurer la veille en interne - Exploiter les informations disponibles et les alertes Profil recherché : Connaissance de l'environnement territorial et du cadre règlementaire des politiques publiques. Connaissance du statut de la fonction publique et des ressources humaines. Connaissance des règles de la gestion financière et du contrôle de gestion. Expérience du management opérationnel. Force de proposition et capacité à prendre du recul. Conditions : Poste à pourvoir par voie statutaire, ouvert aux contractuels si le poste n'a pas pu être pourvu par un fonctionnaire. Horaires : variable selon les besoins du service
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Définir la stratégie financière d'une structure
- Élaborer une stratégie de développement d'activité
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
MAIRIE D'AYGUESVIVES
50 à 99 salariés
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